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5 coisas que os chefes devem evitar no ambiente de trabalho

      
(Crédito: Dreamstime/Divulgação)
(Crédito: Dreamstime/Divulgação)

 

Um chefe deve estar atento ao seu comportamento sempre que possível, pois atualmente o que você não faz ou deixa de fazer pode ter muito mais impacto do que as coisas que desenvolve no dia-a-dia.

 

Perder tempo com coisas desnecessárias pode atrapalhar o desenvolvimento da equipe como um todo e também diminuir o rendimento de cada um dos profissionais que trabalha dentro da empresa.

 

Veja cinco coisas que os chefes devem evitar no ambiente de trabalho:

 

Pedir relatórios anuais ou semestrais

Extensos relatórios não têm muita finalidade em empresas que costumam trabalhar de maneira eficiente e atualizada. Fazer com que o seu funcionário rediga diversas páginas para depois arquivá-las pode ser uma total perda de tempo. O melhor retorno do trabalho realizado pela equipe acontece instantaneamente e deve ser analisado de maneira constante para evitar com que sucessos ou fracassos caiam no esquecimento de muita gente.

 

Deixar para pedir desculpas mais tarde

Pedidos de desculpa devem ser feitos na mesma hora em que se comete um erro. Se você fez algo errado, peça desculpas imediatamente e não deixe para conversar depois com o seu funcionário.

 

Marcar extensas reuniões para conseguir idéias

As longas reuniões de brainstorm podem não servir para muita coisa se você já consegue ouvir seus funcionários durante o expediente normal de trabalho. Se você precisa de idéias específicas, o melhor a fazer é conversar particularmente com os funcionários com potencial de resposta e pedir a eles que se coloquem em seu lugar e tentem resolver o problema.

   

Criar planos de trabalho

Os planos de desenvolvimento são, assim como os relatórios anuais, uma maneira pouco viável na hora de planejar as tarefas ao longo do ano. O melhor a fazer é conversar com cada funcionário e procurar saber quais são as áreas de interesse de cada um deles antes de elaborar um plano geral de trabalho.

 

Pedir favores

Nunca conceda favores aos seus funcionários pensando em um dia recebê-los de volta. Se você vai deixar um empregado sair mais cedo não conte com a retribuição do favor, pois muitas vezes o benefício é concedido de acordo com os avanços e conquistas de cada um deles. 

 

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