Notícias

8 fatores importantes que não podem ser vistos pelo currículo

      
(Crédito: RAGMA IMAGES / Shutterstock.com)
(Crédito: RAGMA IMAGES / Shutterstock.com)

 

Hoje em dia a principal ferramenta utilizada durante a busca de trabalho e revisão do potencial candidato é o currículo. Mas ele, por si só, pode não ser suficiente para transmitir ao recrutador se aquela pessoa é a mais adequada para um trabalho. E o quadro de quem é a pessoa fica incompleto.

 

» Saiba como escolher a atividade complementar certa para seu currículo
» Trabalho voluntário pode ser diferencial no seu currículo
» Como fazer um currículo

 

O currículo dá aos empregadores uma noção básica da educação e do passado do candidato, suas experiências de trabalho, etc. Mas não pode ajudar a descobrir valores específicos e características que podem ser fundamentais para uma contratação.

 

Por isso o provedor de serviços TruYuu compilou, em um infográfico, quais são os principais atributos que mesmo um bom currículo não demonstra. Veja a seguir quais são essas características:

 

 

1. Habilidades pessoais

Um currículo não pode mostrar se um candidato passa metade do dia olhando para o computador e omitindo sua natureza humana ou se ele é capaz de se comunicar, trabalhar em equipe e ser produtivo.

 

 

2. Graça sob pressão

O currículo não mostra para os empregadores se o candidato tem a capacidade de reagir bem em situações de pressão, quando é necessário improvisar para resolver o problema.

 

 

3. Integridade e fibra moral

Essas características não atravessam o pedaço de papel que é o currículo, mas são qualidades importantes para um funcionário. Talvez um funcionário assim gaste suas férias realizando trabalhos voluntários ou nunca abra seus e-mails pessoais no trabalho.

 

 

4. Trabalho ético

Talvez o currículo do candidato seja um sonho, mas é impossível prever se ele vai se comprometer com o trabalho ou passar horas do seu dia na frente da máquina de café discutindo quem é a atriz mais bonita da novela das 9.

 

 

5. Carisma

Essa é outra qualidade importante que não pode ser vista com base no currículo, mesmo que uma pessoa carismática tenha a habilidade de escrever boas cartas e currículos. Pessoas carismáticas não pensam apenas em si mesmas e são bem humoradas, assim como conseguem rir de si mesmas e trabalhar bem em quase qualquer ambiente.

 

 

6. Ambição

Uma pessoa que esteja disposta a agarrar as oportunidades e que quer ir o mais longe que puder no ambiente de trabalho só conseguira mostrar isso durante uma entrevista.

 

 

7. Habilidades de liderança

Essa é a característica que mais atrai as empresas. Se no currículo não estiver especificada sua habilidade para liderar, venda-a durante a entrevista. Converse sobre os times que você montou e liderou no passado e suas diversidades, e lembre-se de impulsionar seus colegas a darem o melhor nas atividades.

 

 

8. Atitude positiva

Quem entra em uma sala e mostra positividade vai bem mais adiante. Decidir fazer um trabalho positivo todo dia e produzir a partir do momento que você passa pela porta vai fazer com que a sua carreira seja cada dia mais positiva e produtiva.

 

Por isso é importante se lembrar que uma pessoa vai muito além de um currículo. Se você é o empregador, deve olhar além do currículo. Já se você é o candidato potencial para uma vaga, certifique-se de mostrar o máximo das suas qualidades durante a entrevista, não tenha medo de se mostrar.

 

 



Tags:

Aviso de cookies: Nós usamos cookies próprios e de terceiros para melhorar os nossos serviços , para análise estatística e para mostrar publicidade. Se você continuar a navegar considerar a aceitação de seu uso nos termos estabelecidos nos Política de Cookies.