Trabalhar com alguém que você odeia pode ser a pior coisa do mundo. Além de ser um incomodo no ambiente de trabalho, essa situação pode afetar negativamente o seu desempenho
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É muito mais produtivo se concentrar em seu próprio comportamento, pois você pode controlá-lo
De acordo com Robert Sutton, professor de ciência da gestão e engenharia na Universidade de Stanford, nos Estados Unidos, trabalhar com alguém que você odeia pode ser uma distração negativa e diminuir o seu desempenho no trabalho. Para o pesquisador, a presença de uma pessoa indesejada faz com que o profissional perca o foco do trabalho e comece a se preocupar com coisas desnecessárias.
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Já que passamos a maior parte do tempo no trabalho, nada melhor do que fazer deste tempo o mais produtivo e agradável. Permanecer feliz no ambiente profissional faz com que a sua produtividade aumente e o seu desempenho melhore. Felizmente, com as táticas certas, você conseguirá ter uma relação produtiva de trabalho com alguém que você odeia.
Confira as 5 dias para você conseguir trabalhar com aquela pessoa indesejável:
1) Gerencie as suas reações:
Se você odeia algum colega de trabalho, a dica é gerenciar as suas reações de
desconforto e
hostilidade em relação a pessoa. Segundo Robert Sutton, você pode até odiar mas nunca deve demosntrar. Se existe alguém que é irritante, não pense em como a pessoa age, e sim sobre como você reage. É muito mais produtivo se concentrar em seu próprio comportamento, pois você pode controlá-lo.
2) Guarde as suas opiniões para você:
No ambiente de trabalho, mesmo que aquela pessoa seja muito irritante, evite a tentação de “contaminar” os outros colegas de trabalho com as suas opiniões. Guarde as suas opiniões negativas para você, porque além de influenciar outras pessoas você também pode passar uma imagem negativa para os seus colegas de trabalho.
3) Verifique onde está o problema:
Muitas vezes, alguns pensamentos negativos podem ser tendenciosos em relação ao nosso comportamento. Antes de criticar o colega detestado veja se você não tem as mesmas atitutes e comente os mesmos erros.
4) Passe mais tempo com essa pessoa:
Isso pode parecer maluquice, mas trabalhando junto você pode compreender essa pessoa melhor e talvez até consiga desenvolver alguma empatia. E também descobrir que há razões para suas ações: o estresse em casa, a pressão do seu chefe ou até questões mal resolvidas. Passar mais tempo com seu “inimigo” também irá conceder-lhe a oportunidade de ter experiências mais positivas.
5) Considere fornecer um feedback:
Se nenhuma das opções acima funcionou, você pode considerar a opção de dar ao seu colega alguns comentários sobre o que te incomoda nas atitudes dele. Concentre-se nos comportamentos que ela pode controlar e descreva o impacto que isso gera no seu trabalho junto. Se for compartilhada com cuidado, você pode ajudá-lo a desenvolver uma maior autoconsciência e aumentar a sua eficácia.
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