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Aprendemos mais com nossos erros ou sucesso?

      
(Crédito: Mikael Goransson / Shutterstock.com)
(Crédito: Mikael Goransson / Shutterstock.com)

 

Mesmo com tantas consequências, as organizações parecem aprender mais com as falhas do que com os acertos. Pesquisadores da Academy of Managment Journal estudaram os efeitos do sucesso e fracasso na performance de indivíduos. Eles separaram os dois tipos de experiências e analisaram os efeitos relativos e interativos no desempenho organizacional da indústria automobilística.

 

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Os pesquisadores descobriram que as empresas aprendem mais efetivamente com os fracassos do que com o sucesso, que o conhecimento obtido pelo fracasso é mais duradouro do que o aprendido pelo sucesso e que experiências anteriores e a magnitude da falha influenciam em quão efetivamente uma organização pode aprender a partir de várias experiências.

 

Ou seja: pessoas que erram mais aprendem mais. Por isso, da próxima vez que cometer um erro, não se desespere. Aprender com os nossos erros e o dos outros é uma saída inteligente para quem não quer passar pelas mesmas experiências.

 

 



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