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Atualidade universitária

 
Crédito: marekuliasz / Shutterstock.com

 

Se você convive com uma pessoa perfeccionista, seja em casa ou no trabalho, sabe que é uma tarefa desafiadora. Pessoas com essa característica têm padrões de qualidade altos e muita atenção aos detalhes. Isso pode ser muito proveitoso, mas também pode gerar conflitos, pois para o perfeccionista é difícil estabelecer prioridades e ter flexibilidade.

 

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Confira a seguir 4 dicas para lidar e conviver com pessoas perfeccionistas:

 

Como lidar com perfeccionistas: 1) Saiba a hora certa de elogiar

Pessoas perfeccionistas tendem a ser impacientes e muito críticas com os outros, além de apresentar dificuldades em delegar tarefas. Aprenda a enxergar o lado bom nesse comportamento, sem incentivá-lo, é claro. As mesmas características que geraram conflitos, também podem ser fonte de comprometimento e excelência, já que perfeccionistas costumam elevar os padrões das pessoas que estão ao seu redor.

 

Como lidar com perfeccionistas: 2) Ache o trabalho certo

Perfeccionistas não são ideais para todos os tipos de emprego ou tarefa. Eles não devem ser responsáveis por projetos muito elaborados, por exemplo. Além disso, deve-se ter muita cautela quando pessoas com essa característica forem colocadas em postos de gerência ou comando. Os mesmo padrões altos de qualidades podem ser transformados em comportamentos hiper críticos que não contribuem para o trabalho em equipe.

 

Como lidar com perfeccionistas: 3) Estabeleça diálogo

Muitas vezes a pessoa perfeccionista não tem consciência de suas ações. Mesmo com intenções boas de sucesso e conquista, ela pode ser mal interpretada e levada a desentendimentos. Como todo ser humano, o perfeccionista precisa desenvolver a autoconsciência. É importante conversar e explicar que estabelecer prioridades e ser mais compreensivo com os erros ou defeitos dos outros é essencial.

 

Como lidar com perfeccionistas: 4) Tenha cuidado com o feedback

Toda pessoa precisa de um retorno ou feedback. Mas para os perfeccionistas, especialmente na área profissional, é muita mais difícil ouvir críticas. Por isso, ao compartilhar seu retorno ou impressões sobre o trabalho de um perfeccionista, fale primeiro dos pontos positivos e dos acertos. Faça comentários equilibrados, mas tenha certeza que essa pessoa entendeu tanto o lado bom quanto o ruim. Faça isso de uma forma que a pessoa não fique na defensiva ou desmotivada. Os erros e falhas devem ser apontados de forma que a pessoa sinta-se motivada a mudá-los.

 

 



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