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5 razões para o fracasso

      
Crédito: Arcady / Shutterstock.com
Crédito: Arcady / Shutterstock.com

Mesmo com anos de estudo e preparação, inteligência, competência profissional e perspicácia algumas pessoas não conseguem manter o sucesso e estabilidade profissional. Você deve conhecer indivíduos assim de todas as profissões e todos os cargos, desde diretores a estagiários. O problema é que, na maioria das vezes, esses profissionais não falham sozinhos, e acabam levando outras pessoas com eles. Por que será que isso é tão comum? E por que acontece com pessoas competentes que, teoricamente, deveriam prosperar?

 

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Descubra a seguir 5 possíveis falhas que impedem o sucesso:

 

Por que as pessoas falham? 1) Orgulho

A causa mais comum do fracasso entre profissionais maduros e que já alcançaram o sucesso é a perda de humildade. Essas pessoas acham que possuem todas as respostas e acabam perdendo a modéstia e objetividade. Elas confundem suas perspectivas e olham apenas para si mesmas.

 

 

Por que as pessoas falham? 2) Individualismo

É impossível manter a efetividade e sucesso quando esquecemos nossa equipe ou o resto da empresa e seguimos nosso próprio caminho. Quando trabalhamos em uma corporação, não estamos lá para ditar regras ou trabalharmos sozinhos, temos que fazer o negócio da empresa. Se você é um empreendedor e possui seu próprio negócio a situação é um pouco diferente, mas ainda assim deve-se pensar em equipe e não apenas em seus próprios objetivos ou jeito de fazer. A sua opinião é importante, mas nem sempre a melhor.

 

 

Por que as pessoas falham? 3) Rotina e apego à tradição

Atualmente, empresas, gerentes e empregados precisam continuamente reinventar e renovar a si mesmos. Em qualquer mercado competitivo, os valores de ontem não sustentam mais a realidade de hoje ou amanhã.

 

 

Por que as pessoas falham? 4) Promovido ao seu nível de incompetência

Mais conhecido como "O Princípio de Peter", esse motivo seria fundado na ideia de que todo empregado tende à subir ao seu nível de incompetência, ou seja, ser promovido enquanto trabalha de forma competente. Ao chegar ao seu limite de aptidão, ele não possui capacidade suficiente para manter o cargo e fracassa.

 

 

Por que as pessoas falham? 5) Você perdeu a fé na empresa

Algumas vezes, a culpa não é do profissional. A qualquer hora, as empresas podem ir para a direção errada. É difícil ir trabalhar todos os dias de forma eficaz quando, lá no fundo, você sente que a firma não está indo para lugar nenhum.

 

 



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