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Desempregado? 3 razões por que as empresas não contratam você

      
Crédito: Shutterstock.com
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Você já viu descrições de emprego que, além dos requisitos normais, como formação superior ou especialização, exigem que o candidato esteja contratado por outra empresa? Essa condição é cada vez mais popular, especialmente em países desenvolvidos atingidos pela crise econômica mundial. Profissionais com emprego seriam mais bem qualificados pelo simples fato de estarem contratados? Talvez sim.

 

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Confira três motivos por que as empresas preferem candidatos já empregados:

Porque as empresas não contratam desempregados: 1) A culpa é sua

Quando a taxa de desemprego está baixa, essa situação torna-se ainda mais comum. Muitas empresas pensam que, se você está desempregado, então provavelmente cometeu algum erro e a culpa é sua. Dessa forma, eles evitam esse profissional e preferem alguém que tem a habilidade de manter o emprego e procurar por novas oportunidades de crescimento. Essa mentalidade pode ser considerada preconceituosa, mas mesmo assim não deve ser ignorada. Se você quer mudar de emprego, não faça isso até que tenha encontrado um melhor. Saia de seu trabalho atual apenas se você realmente não agüenta mais e sua saúde física e emocional estiver comprometida.

 

 

Porque as empresas não contratam desempregados: 2) Critério

Da mesma forma que um diploma, a contratação pode ser usada como critério para avaliá-lo. A empresa não tem como avaliar seu trabalho, então confia na credibilidade que sua contratação garante por você estar empregado. Eles pensam: “se seus empregadores confiam o suficiente em você para mantê-lo na empresa, então nós também queremos você como nosso empregado”. Não é falta de capacidade de quem está desempregado, apenas um critério.

 

 

Porque as empresas não contratam desempregados: 3) Tempo

Algumas habilidades, diferente de saber andar de bicicleta, são esquecidas com o tempo. Enfermeiras, por exemplo, que ficam por um tempo muito extenso sem realizar determinados procedimentos precisam ser reeducadas quando retornam ao trabalho. Algumas empresas não possuem a paciência de esperar por esse processo. Outra possibilidade é a de que você não está atualizado para o mercado de trabalho. Por exemplo, no caso de mulheres que saem de licença maternidade e voltam dois ou quatro anos mais tarde, é necessária a atualização da profissão e readequamento dos conhecidos anteriormente adquiridos.

 

 



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