Notícias

Como lidar com erros no trabalho

      
Crédito: Shutterstock.com
Crédito: Shutterstock.com

 

Diz-se que todo mundo comete erros. Normalmente, você pode corrigi-los ou simplesmente fingir que eles não aconteceram e seguir em frente. No entanto, um erro no trabalho pode ser algo sério. Pode causar danos para a empresa e para os funcionários dela. Nessas situações, agir dessa maneira pode não ser uma opção. Então, quando você comete um erro, seu emprego pode depender do que você após o deslize.

 

» 8 erros imperdoáveis no currículo
» 21 erros de comunicação que atrapalham sua carreira
» Todas as notícias e dicas sobre carreira

 

Confira 5 dicas para lidar com erros no trabalho:

 

1. Admita seu erro
Conte ao seu chefe sobre seu erro imediatamente. A única exceção é se você cometer um deslize insignificante que não afetará ninguém. Caso contrário, não tente esconder porque, se não, você parecerá pior ainda perante os outros.

 

2. Plano para consertar seu erro
Quando você for confessar seu erro, você deve também apresentar um plano para consertar seu deslize. Mostre a solução concisamente e conte com detalhes quanto tempo você vai demorar a implementá-lo e avise-o sobre possíveis custos envolvidos no plano.

 

3. Não culpe os outros pelo seu erro
Apontar dedos não vai ajudar nem aliviar o problema. Encoraje seus colegas a dividir a responsabilidade, mas jamais tente se livrar dela.

 

4. Desculpe-se, mas não tanto
É importante pedir desculpa e admitir seu erro. Porém, você não precisa se destruir para seu chefe. Aliás, essa é a última coisa que ele espera de você.

 

5. Corrija seu erro na hora certa
Se você tiver que passar horas a mais para corrigir seu erro, não espere ganhar hora extra por isso. Você também pode usar o horário do almoço e chegar mais cedo ao trabalho.

 

 



Tags:

Aviso de cookies: Nós usamos cookies próprios e de terceiros para melhorar os nossos serviços , para análise estatística e para mostrar publicidade. Se você continuar a navegar considerar a aceitação de seu uso nos termos estabelecidos nos Política de Cookies.