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Atualidade universitária

 
Crédito: Shutterstock.com

 

Muitas empresas acreditam que o trabalho em equipe pode solucionar todos os problemas de gestão de funcionários. Porém, esse tipo de atividade está vulnerável a certos erros. Em boa parte dos casos, o sucesso no desempenho dessas tarefas esbarra na falta de bom-senso dos profissionais e de limites entre o que pode ou não ser feito.

 

Leia também:
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Confira a seguir 4 erros comuns que acontecem nos trabalhos em equipe:

 

1. Trabalhar em equipe pode não ser uma boa ideia
As equipes não são necessariamente a melhor maneira de desenvolver projetos. Elas são muitas vezes pior para o rendimento do grupo por "inibição colaborativa" ou "perda de processo". Os profissionais se esquecem que o trabalho em equipe demanda muito tempo das pessoas.

 

2. Falta de regras de trabalho
A definição de papéis pode ser muito importante para o sucesso de uma equipe. Por isso, o líder deve ser responsável por determinar regras de trabalhos para que todos os profissionais trabalhem em conjunto. Assim, nenhum componente do grupo fica sobrecarregado.

 

3. Falta de competitividade
Sim, o trabalho em grupo inibe a competitividade do ambiente de trabalho. Se todos os funcionários trabalham da mesma maneira e tem as mesmas condições, não existem motivos para ser competitivo.

 

4. Não trabalhar com as estrelas do escritório
Todo escritório tem um profissional de destaque. Então por que devemos tratar as pessoas da mesma maneira? O trabalho em equipe não permite que você trabalhe com as estrelas do seu escritório. E isso é péssimo para o desenvolvimento da sua empresa. Você precisa de grandes mentes para conseguir desenvolver projetos, para depois trabalhar com sua equipe base.

 

 



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