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5 motivos para você rejeitar uma proposta de emprego

      
Fonte: Shutterstock

Com o ano começando, diversos profissionais buscam novos desafios profissionais, participando de processos seletivos para vagas em novas empresas. À medida que são aprovados em uma nova oportunidade, é essencial pensar sobre as vantagens do local e analisar os pontos negativos do possível novo emprego. Por isso, confira quais características você deve ficar atento, que podem levá-lo a recusar uma proposta:

 

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1 – Rotatividade alta de profissionais

Quando a equipe tem uma rotatividade muito grande de profissionais, é importante que você tente identificar qual o motivo que faz com que isso aconteça. Essa situação pode indicar atividades que não condigam com o que é prometido durante a entrevista de emprego ou um chefe difícil de lidar, por exemplo.

 

2 – Não haver um cargo específico

Durante a entrevista de emprego, o gestor que estiver realizando esse contato fará perguntas para você e também explicará quais as suas funções dentro da empresa, caso seja aprovado. É importante que você perceba que terá funções bem definidas, para que não tenha problemas futuros, caso seja aprovado.

 

3 – Ver muitas vezes o mesmo anúncio de vaga

Quando o mesmo anúncio de vagas é circulado por muito tempo ou vezes repetidas, você precisa ficar atento! Se a empresa tem dificuldades em encontrar um profissional certo para a vaga, provavelmente é porque as pessoas não estão querendo trabalhar e não porque não há candidatos capacitados. Além disso, pode significar que a pessoa que ocupou aquela vaga saiu rapidamente, possivelmente por não ter encontrado o que esperava quando aceitou a oportunidade.

 

4 – Não saber sobre as possibilidade futuras dentro da empresa

Algumas companhias não têm como objetivo fazer com que o profissional cresça dentro dela. Por isso, é importante que você pergunte durante a entrevista de emprego se há possibilidade de ascensão, tanto de cargos como de remuneração.

 

5 – Analise o comportamento das pessoas da empresa

Se você perceber que os funcionários têm medo de conversar com o chefe, repense se vale a pena aceitar o emprego. Muitas vezes essa ação é um reflexo da maneira como o gestor trata as pessoas a sua volta. Se você perceber que o convívio dentro da empresa é conturbado, talvez seja melhor você esperar uma outra oportunidade, na qual você tenha uma boa relação com o chefe.

 



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