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Saiba como responder: “Qual o menor salário que você pode aceitar?”

      
Fonte: Shutterstock
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Muitos recrutadores têm o hábito de perguntar a candidatos qual seria a menor quantia possível que a pessoa aceitaria para trabalhar na empresa. É uma pergunta invasiva, principalmente levando em conta que a conversa é com um estranho, e que dá uma impressão ruim da empresa. Afinal, porque uma companhia de respeito estaria interessada em pagar o mínimo possível para um novo funcionário?

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Em muitos casos, a pergunta é um vício do recrutador. Um hábito antigo da época em que humilhar quem procura emprego era uma prática comum. Mas os tempos mudaram, e hoje a indústria sabe que pessoas talentosas são altamente valiosas. Não deixe que ninguém trate a sua posição como alguém em busca de emprego com falta de educação. Se a pergunta surgir, você pode proceder de duas maneiras:

1. Questione de onde vem a pergunta
Informe-se quem exatamente está interessado no seu “menor valor possível”. Se for de fato só um hábito antigo do recrutador, educadamente explique que você prefere não compartilhar essa informação. Afinal, não é do seu interesse receber o mínimo possível, e essa pergunta não seria feita com a intenção de pagar um centavo acima do valor respondido.

Se a pergunta foi requisitada pelo chefe, talvez você deva reconsiderar se a vaga é realmente do seu interesse. Lembre-se que a pergunta é uma armadilha: um número alto faz você soar fora da realidade, um número baixo dá um teto desfavorável para o seu possível salário. Por isso, é do seu interesse que ela não seja respondida.

2. Desligue o telefone
Se a pergunta realmente foi um pedido de alguém com quem você teria que trabalhar no futuro, e se você está na posição de rejeitar a vaga, rejeite. Uma empresa que não valoriza seus funcionários e talentos não compensa o seu esforço. E, principalmente, um chefe que quer saber qual é o menor salário que você aceitaria não é o tipo de pessoa com quem é agradável trabalhar.

O empregador certo entende os objetivos da carreira do empregado e quer colaborar com esses objetivos. O salário é só um detalhe, e se para a empresa ele é um ponto tão importante, talvez você deva procurar uma empresa com as prioridades mais alinhadas com as suas.



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