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Somos destaque em Recrutamento e Seleção de Estagiários para as empresas

      
Somos destaque em Recrutamento e Seleção de Estagiários para as empresas
Somos destaque em Recrutamento e Seleção de Estagiários para as empresas  |  Fonte: Universia Brasil
Luis Cabañas, Universia Brasil

Luis Cabañas

É diretor-geral da Universia Brasil. Ele participa da série O que a Universia faz

Maior rede de universitários do País, a Universia Brasil possui parceria com 404 universidades brasileiras. Além de disponibilizar conteúdo online diários sobre educação e negócios, a empresa também atua no eixo emprego com o gerenciamento da plataforma Universia Emprego e a oferta de serviços voltados para atração, recrutamento e seleção de novos talentos.

Na Universia Emprego, são encontradas vagas de todo território nacional. As oportunidades são de estágios e demais cargos de entrada para recém-formados. Integrada à Trabalhando.com, maior comunidade laboral da América Latina, consegue alcançar o principal público universitário do país, já que todas as vagas publicadas na plataforma são replicadas automaticamente para os sites e portais de estágio das universidades que fazem parte da comunidade.

O cadastro de currículos de usuários não tem custo e qualquer empresa pode divulgar uma vaga e acessar as candidaturas e currículos cadastrados na oportunidade de forma gratuita. Essas organizações podem, inclusive, contratar os serviços da Universia para que o processo de seleção seja mais rápido e assertivo.

Com um time multidisciplinar, composto por administradores e psicólogos experientes em recrutamento e seleção, a Universia Brasil customiza o processo seletivo de uma vaga com a empresa contratante, de forma a facilitar a escolha do melhor candidato: aquele que se encaixa não só nas funções desejadas, como também se identifica com a cultura organizacional da companhia. Nossa equipe está apta para atender demandas em todo território nacional e, inclusive, conduzir processos internacionais.

A seguir, entenda como funciona todo o fluxo dos serviços de recrutamento e seleção oferecidos pela Universia Brasil:

DIVULGAÇÃO E TRIAGEM

1. Entrevista com o gestor

Após a contratação do serviço, a primeira etapa é uma entrevista com o gestor responsável pela vaga. Uma das consultoras especializadas da equipe multidisciplinar da Universia entra em contato com o líder para entender a missão, visão, valores e propósitos da empresa contratante, além dos requisitos técnicos (formação, experiência) e comportamentais (proatividade, trabalho em grupo etc.) esperados do estagiário para facilitar a busca dos melhores candidatos.

2. Divulgação da vaga

A divulgação da vaga é feita na plataforma Universia Emprego. Ou seja, por estar integrada à Trabalhando.com, a oportunidade será replicada automaticamente para as principais universidades brasileiras. Este é o principal diferencial da Universia.

3. Triagem

A partir dos currículos cadastrados, é possível aplicar os filtros de triagem, previamente definidos com o gestor. A Universia tem uma semana após a divulgação para selecionar os candidatos que mais se encaixam no perfil esperado.

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Todo processo conduzido pela Universia é construído em conjunto com a empresa contratante, para que o estagiário contratado responda às expectativas esperadas e se identifique com a cultura da organização. O formato de entrevista a distância, os testes aplicados e o formato de dinâmica são definidos de acordo com as funções da vaga e com os propósitos da companhia.

1. Entrevista Universia

Após analisar os currículos e selecionar os candidatos que se encaixam no perfil desenhado, as consultoras da Universia realizam entrevistas presenciais, por e-mail, telefone e/ou plataformas digitais para conhecer melhor os potenciais estagiários.

2. Testes

A empresa contratante pode decidir quais testes quer aplicar nos candidatos e o conteúdo de cada um deles: inglês, português, excel, raciocínio lógico e redação, entre outros. Os testes possuem notas de cortes e são decisivos para selecionar quem irá participar das etapas presenciais.

3. Etapas presenciais

Para construir as etapas presenciais (banca ou dinâmica), a Universia baseia-se na entrevista com o gestor, nos propósitos da empresa contratante e no perfil pré-desenhado do candidato ideal. Para, assim, criar atividades que explorem as características técnicas e comportamentais esperadas.

No formato dinâmica, de 8 a 12 candidatos são convidados para participarem de atividades como resolução de problemas, cases e exercícios práticos, nos quais é possível avaliar como eles trabalham em grupo (com pressão, liderança e flexibilidade) e como lidam com o imprevisto. A equipe da Universia é quem conduz o procedimento e seleciona até três candidatos para a etapa final, a partir da avaliação das características e posicionamento.

Já na banca, modalidade destaque da Universia, são selecionados de 6 a 8 finalistas que devem preparar uma apresentação com informações pessoais e técnicas (temas definidos pela empresa contratante) e ministrá-la para o gestor e a equipe da Universia, que propõe questionamentos e evidência competências dos candidatos. Além disso, é realizada uma roda de perguntas e são dados cases para serem resolvidos presencialmente. É um processo mais sofisticado, no qual o gestor consegue definir, na maioria das vezes, o candidato escolhido ali mesmo.

4. Entrevistas finais

As entrevistas finais são realizadas pelo gestor responsável pela vaga. A Universia dá todo o apoio necessário no momento, tanto para o gestor como para o candidato, que tem a liberdade de consultar a equipe para perguntar pontos positivos e negativos de sua atuação.

5. Agente de Integração

Após definido o candidato, é hora da parte burocrática: contratos. Uma novidade oferecida pela Universia é que, a partir de agora, auxiliará as empresas com a contratação e durante o período de trabalho do novo estagiário. O principal papel de um agente de integração é fazer a intermediação entre estudantes, instituições de ensino e empresas contratantes, como a Universia já possui uma relação estreita com as universidades, passou a representar um caminho mais rápido e eficiente para a etapa de gestão de contratos e acompanhamento após o processo.

6. Acompanhamento

Com uma plataforma 100% digital, a Universia Brasil consegue criar uma trilha de carreira para os estagiários contratados, na qual seus mentores serão seu gestor e o RH. O jovem pode acessar a plataforma do próprio computador, sem custos de deslocamento e é acompanhado constantemente por seu líder, que consegue modificar a trilha de acordo com o desenvolvimento do profissional.

SEGUNDA CHANCE

Nos processos conduzidos pela Universia Brasil, os candidatos que não conseguiram ser contratados para uma vaga têm a oportunidade de concorrer a novos cargos que sejam compatíveis com seu perfil profissional – ou seja, nunca são descartados. A própria Universia é quem consegue remanejá-los para concorrer a novos processos.

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Mais informações sobre as soluções e serviços da Universia para Empresas, estamos disponíveis nos telefones (11) 3553-5623 ou (11) 3553-0015.

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