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Empresas querem contratar jovens que fiquem mais tempo nas organizações

      
Empresas querem contratar jovens que fiquem mais tempo nas organizações
Empresas querem contratar jovens que fiquem mais tempo nas organizações  |  Fonte: Universia Brasil
Luis Cabañas, Universia Brasil

Gabriel Zamboni

É gerente Comercial da Universia Brasil. Ele participa da série Recrutamento e Seleção para as Empresas

Se você ganhasse a chance de estagiar em uma empresa que garantisse o desenvolvimento da sua carreira, não ia perder essa oportunidade, não é mesmo? Por sorte, algumas organizações já perceberam a importância de valorizar e desenvolver estagiários para o crescimento da companhia.

Empresas que se preocupam com a continuação do seu negócio no futuro estão passando a contratar estagiários com o perfil adequado para tornarem-se seus próximos líderes – isso porque companhias que não estão valorizando o planejamento de carreira de seus colaboradores vêm enfrentando dificuldades na hora de preencher cargos de liderança.

Jovens talentos, quando orientados e treinados desde cedo com a cultura da empresa, garantem o progresso da organização. O investimento em programas que visam o desenvolvimento de estagiários compensa o dinheiro gasto posteriormente com a busca no mercado por profissionais qualificados.

Para contratar os candidatos ideais, empresas estão focando na avaliação de aspectos comportamentais dos universitários. Competências técnicas podem ser desenvolvidas ao longo do estágio. Entretanto, o comportamento deve ser compatível com a missão, visão, valores e propósitos da empresa. Só assim o crescimento dentro da organização será possível.

As características mais buscadas em jovens talentos pelas companhias são proatividade, capacidade de trabalhar em grupo, vontade de aprender, comprometimento com suas atividades, raciocínio crítico e responsabilidade com suas funções dentro da equipe. A principal delas é o interesse em desenvolver a carreira dentro da organização. Estagiários tendem a crescer profissionalmente com mais facilidade e rapidez. Quando desejam construir sua carreira dentro da empresa que iniciaram, a companhia só tende a crescer: terá um colaborador especializado muito antes do que imaginava.

Ao ingressar em empresas com esse propósito, estagiários costumam ser treinados com desafios diários propostos pelo gestor, como a elaboração de um Projeto Estágio, e tratados como os demais membros de sua equipe – recebendo feedbacks, tendo prazos a cumprir e sendo responsáveis por demandas que comprometem o time.

Para crescerem como profissional, devem começar entendendo sua importância para o andamento do negócio. Só assim conseguirão levar a sério o processo de desenvolvimento interno.

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