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Por que uma empresa deve levar a sério a contratação de um estagiário

      
Por que uma empresa deve levar a sério a contratação de um estagiário
Por que uma empresa deve levar a sério a contratação de um estagiário  |  Fonte: Shutterstock
Luis Cabañas, Universia Brasil

Luis Cabañas

É diretor-geral da Universia Brasil. Ele participa da série O que a Universia faz

Companhias que não valorizaram o planejamento de carreira de seus colaboradores enfrentam dificuldade na hora de preencher cargos de liderança. Estagiários podem ser esses futuros líderes e as organizações que já perceberam isso e estão investindo no desenvolvimento e formação desses jovens, no futuro, manterão destaque no mercado de trabalho.

Investir em universitários significa que uma empresa poderá treinar uma mão de obra nova, inovadora e competente de acordo com a cultura da organização. Ou seja, desde cedo, o funcionário vai absorver a missão, visão e valores do local em que trabalha – e isso é fundamental para uma boa performance profissional.

Estudantes tendem a crescer profissionalmente com mais facilidade e rapidez, pois aprendem diariamente sobre o desenvolvimento de sua carreira. Quando têm a oportunidade de botar em prática em seu ambiente de trabalho justamente aquilo que estão aprendendo, conseguem realizar um trabalho muito mais efetivo e dedicado.

Grandes companhias já estão contratando estagiários pensando nessas características e nos futuros líderes da organização. O investimento em programas de estágio que visam o desenvolvimento de talentos compensa o dinheiro gasto posteriormente com a busca no mercado por profissionais qualificados para cargos de liderança e alinhados com a cultura da empresa.

Para acertar na hora da contratação dos jovens talentos, é necessário analisar internamente quais as características do negócio, os objetivos futuros e como atuam os líderes atuais. Assim, é possível definir quais as habilidades fundamentais que os estagiários devem ter e, a partir disso, estruturar cursos e projetos internos para tornar o desenvolvimento profissional mais efetivo.

No serviço de recrutamento e seleção da Universia Brasil, por exemplo, é oferecido à empresa contratante um acompanhamento e desenvolvimento do estagiário por meio de ferramentas como uma trilha de carreira digital, na qual o RH e o gestor são mentores do estudante e conseguem direcionar a estratégia da formação de acordo com o desempenho e as características do jovem. Seguindo corretamente as atividades, quando o contrato de estágio terminar, o profissional já estará encaminhado para ser o futuro líder da empresa.

Estagiar é uma etapa fundamental na construção de uma carreira promissora. O segredo, para os jovens, é iniciarem no mercado o quanto antes, pois quanto mais experiência, mais bagagem profissional, e, consequentemente, mais oportunidades de desenvolvimento; para as empresas, é saber reconhecer a importância dos estagiários na continuação do negócio.



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