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Os acertos de um currículo ideal

      
Os acertos de um currículo ideal
Os acertos de um currículo ideal  |  Fonte: Universia Brasil
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A análise de currículo é a primeira fase eliminatória de um processo seletivo. Os recrutadores, assim que recebem o documento, começam a avaliar o candidato.

Um currículo ideal é aquele que consegue se destacar entre os demais. Mas, para que isso aconteça, precisa estar bem estruturado, conter as informações necessárias e, o mais importante: ser preenchido de forma transparente.

Mas, afinal, o que os candidatos selecionados nessa etapa do processo fizeram para construir o currículo?

NÃO SE ESQUECEM DOS DADOS PESSOAIS

Sim, existem candidatos que esquecem de colocar seu próprio nome no currículo. O erro é raro, mas esquecer de informar o telefone e um e-mail para contato é muito mais comum do que se imagina.

Constantemente recebemos currículos sem os dados básicos. Como entraremos em contato sem o telefone ou o e-mail do candidato?

O profissional também deve informar no primeiro item do currículo sua idade e seu endereço. Além disso, os telefones e o e-mail devem ser válidos. Já foram eliminados candidatos que não responderam ao chamado ou que passaram contatos errados.

COLOCAM OBJETIVO PROFISSIONAL

O objetivo profissional muitas vezes é ignorado no currículo, mas é essencial para que os recrutadores entendam se o perfil do candidato encaixa-se nos requisitos da vaga. As pessoas parecem ter medo de colocar o que desejam de sua carreira e na empresa para qual estão se candidatando, mas isso é essencial para direcionarmos o candidato para a oportunidade que ele deseja.

Neste item, que pode ser descrito em uma linha, o candidato precisa colocar seus objetivos profissionais e os cargos que espera ocupar – especialmente na organização contratante. Tenha coerência. Se sua última experiência foi como estagiário, por exemplo, seu objetivo não pode se “gerente ou diretor”.

SABEM DESCREVER SUAS EXPERIÊNCIAS

Não basta colocar sua formação acadêmica e competências técnicas sem que você as descreva – sempre de forma sucinta.

É essencial que na formação esteja escrito o nome do curso, instituição de ensino e data de início e conclusão; para as habilidades e qualificações, citar nível de expertise (básico, intermediário, avançado) e, caso tenha estudado sobre, colocar o nome do local; já nas experiências profissionais, colocar o nome do cargo, da empresa, data de início e término e descrever, de forma resumida, habilidades e responsabilidades da função.

Vejo que muitos candidatos acabam sendo eliminados por não descreverem o que colocam no currículo. Para uma avaliação assertiva, precisamos dos detalhes.

ACERTAM A ESTRUTURA IDEAL

Um currículo ideal deve ser dividido em tópicos e contem de uma a duas páginas. Por isso recomendamos que as informações devem ser descritas de forma sucinta. É preciso saber definir o que merece mais destaque para descrever seu perfil profissional. Geralmente, as experiências mais recentes devem ser mais detalhadas.

NÃO MENTEM

Mentiras são facilmente encontradas em currículos, especialmente nos tópicos de habilidades e qualificações. O candidato coloca que possui nível avançado em determinada competência, mas não mostra como a aprendeu. Assim já começamos a desconfiar.

Se o recrutador, eventualmente, não perceber a mentira, o candidato será eliminado em outra fase do processo, porque os requisitos básicos de uma vaga são analisados com testes ou diretamente na entrevista com o gestor. Existem casos de candidatos que afirmaram que conseguiriam fazer uma entrevista em inglês, mas, quando o gestor fez as perguntas, não sabia responder.

A transparência é um dos fatores mais positivos na hora da contratação; assim como a mentira é o que causa mais eliminações durante um processo.

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