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O que estagiários mais reclamam de empregos anteriores em processos seletivos

      
O que estagiários mais reclamam de empregos anteriores em processos seletivos
O que estagiários mais reclamam de empregos anteriores em processos seletivos  |  Fonte: Universia Brasil
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Recrutadores convidados pela Universia Brasil falam sobre como conseguir um emprego, mercado de trabalho e desenvolvimento profissional. Acompanhe a série

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Um dos principais erros cometidos porcandidatos de processos seletivos de emprego é falar mal de seus empregos anteriores para justificar a busca por recolocação. A atitude não é bem interpretada por recrutadores, afinal, nenhuma companhia quer contratar um profissional que tem, como prática, reclamar sobre o local em que trabalha.

A experiência pode ter sido péssima, mas não é indicado que o candidato exponha informações confidenciais de outras empresas ou pessoas. Há uma série de respostas que os profissionais podem dar quando indagados sobre experiências antigas: busca por novos desafios na carreira, falta de alinhamento à cultura organizacional do local etc.

No caso dos estagiários, pode observar-se que a principal reclamação entre os estudantes é que as empresas não valorizam sua posição e seu desenvolvimento profissional.

A seguir, veja o que os jovens talentos mais reclamam de seus empregos anteriores:

FALTA DE INVESTIMENTO EM DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA

Estagiários podem ser os futuros líderes de uma empresa. As organizações que não perceberam isso ainda só tendem a perder espaço no mercado. Muitas companhias, infelizmente, tratam os jovens talentos como temporários – e, quando um universitário sente que não possui oportunidade de crescimento em seu ambiente de trabalho, tende a desistir da sua posição para ir em busca de um local que esteja preocupado com seu desenvolvimento profissional.

TRABALHAR COM ALGO QUE NÃO HAVIA SIDO PREVIAMENTE APRESENTADO

Gestores devem ser transparentes com os candidatos em um processo seletivo: como líderes, precisam apresentar, sem omitir informações, como será o dia a dia do profissional na área, suas tarefas e demandas e com o que terá que lidar no ambiente de trabalho. Muitos universitários desistem de seus cargos pois acabam trabalhando com funções que não estão relacionadas à faculdade que estão cursando ou com seus objetivos profissionais.

SEM ESTÍMULO DE DESAFIOS

Estudantes buscam estágios visando colocar em prática tudo o que aprendem na faculdade e, assim, desenvolverem sua carreira rapidamente. Isso significa que jovens talentos não se contentam com tarefas monótonas/, e sim gostam de ser desafiados diariamente no local em que trabalham.

Estagiários têm gana de absorver o máximo que puderem da experiência profissional, por isso, quando são destinados a exercerem funções mecânicas e maçantes, se cansam rapidamente da posição ocupada.

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