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Por que é importante colocar o objetivo profissional no currículo

      
Por que é importante colocar o objetivo profissional no currículo
Por que é importante colocar o objetivo profissional no currículo  |  Fonte: Universia Brasil
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Um currículo é o cartão de visitas de um profissional dentro das empresas. Com o documento, os recrutadores conseguem selecionar os candidatos com perfis mais aderentes à oportunidade disputada. Por isso, para destacar-se dos concorrentes, é preciso ter um currículo bem estruturado.

O documento deve ser composto por cinco tópicos principais:

1. Dados pessoais
2. Objetivo
3. Formação acadêmica
4. Experiência profissional
5. Qualificações e habilidades

Um deles, no entanto, é constantemente esquecido: O OBJETIVO PROFISSIONAL.

Muitas pessoas parecem não conhecer a importância de esclarecer seus objetivos de carreira no currículo. Entretanto, recrutadores valorizam candidatos que demonstram ter certeza do que procuram para a sua vida profissional: ao especificar as expectativas tanto na profissão quanto na empresa para a qual está se candidatando, as chances de conseguir a vaga desejada aumentam.

Profissionais parecem ter medo de exemplificar o que esperam. Contudo, o tópico é fundamental na hora de definir quais candidatos continuarão participando do processo seletivo.

COMO ESCREVER UM OBJETIVO PROFISSIONAL

O objetivo pode ser descrito em, até, três linhas. De forma sucinta, evitando frases longas e muitos detalhes, o profissional deve informar sua área de atuação e suas expectativas profissionais – inclusive, dentro da organização que deseja trabalhar.

Por mais que o espaço seja curto, o candidato não pode ser genérico em sua descrição e deve evitar usar clichês e frases feitas – é preciso mostrar transparência e, além disso, empresas querem profissionais que sabem aonde querem chegar. Para escrever um texto efetivo, basta pensar no plano de carreira, avaliar o momento que está vivendo e o que pretende alcançar como profissional no futuro.

FIQUE ATENTO

Se o candidato está participando de diferentes processos seletivos, não pode mandar o mesmo objetivo profissional para as empresas em que se candidatou. É preciso analisar os negócios de cada organização, para, então, escrever as expectativas baseadas nos propósitos da companhia.

Muitos profissionais cometem o erro de não mudar o objetivo e enviar currículos que não condiziam com a realidade da vaga. Quando um recrutador lê um documento e vê que as expectativas de carreira não estavam alinhadas ao dia a dia da empresa, automaticamente eliminam o candidato – afinal, as metas não estavam relacionadas às funções daquela oportunidade.

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