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6 qualidades de uma pessoa que sabe trabalhar em equipe

      

Neste artigo, separamos 6 qualidades essenciais de uma pessoa que sabe trabalhar em equipe. Confira!

1. Confiáveis

Confiança tem que ser a base de todo trabalho em equipe. Quanto maior o nível de confiança presente entre os membros de uma equipe, maiores são as chances de sucesso. Haverá mais transparência nos processos desempenhados pela equipe e a troca de informações ocorrerá de forma mais rápida e eficiente.

A confiança é conquistada com comportamentos e ações. Para o bom funcionamento da equipe, prazos e acordos devem ser cumpridos. Quando um profissional sempre se atrasam com suas tarefas, as consequências são claras. Com o tempo você perde a confiança na pessoa, porque o que ela fala não corresponde a suas ações.

Agora imagine alguém que já tem maior consistência nas entregas e, mesmo quando não consegue terminar no prazo previsto, toma o cuidado de avisá-lo antecipadamente. Uma postura completamente diferente, certo? Dessa forma, você terá preferência em trabalhar com a pessoa que lhe passa essa confiança, pois as chances das coisas fluírem bem são maiores.

2. Comunicadores

Pessoas que sabem trabalhar em equipe também sabem como se comunicar bem, deixando suas opiniões e objetivos claros para todos e sugerindo melhorias que elas julgam ser necessárias. De nada adianta uma pessoa ter ótimas ideias, mas não partilhá-las com os demais membros da equipe. Para que os resultados do time sejam maximizados, é necessário articular novas sugestões e ideias para discussão. Boas ideias tendem a melhorar ainda mais com a contribuição de todos. Tal prática ajuda a fomentar a cooperação.

A boa comunicação também é importante na hora de dar feedbacks aos colegas de equipe. Em momentos positivos, ressaltar a boa atuação da equipe aumenta a autoestima do grupo. Em momentos negativos, o feedback continua sendo importante, pois aponta o que foi feito de inadequado e mostra como a pessoa pode melhorar. Ter empatia e tomar cuidado com as palavras é essencial.

3. Escutadores

Além de se comunicar devidamente, pessoas que trabalham em equipe devem ter a habilidade da escuta, ou seja: ouvir atentamente o que os outros membros têm a dizer, entendendo que toda opinião é válida e pode agregar valor ao desempenho do time.

Ninguém gosta de trabalhar com pessoas autoritárias e parciais que, em vez de ter uma postura aberta, impõem suas opiniões em todas as ocasiões. Essa atitude passa a imagem de alguém que não valoriza o que os outros têm a dizer e não acredita que a contribuição dos demais possa agregar no desempenho da equipe.

Outro lado positivo de se escutar com atenção é a capacidade de ter novas ideias pertinentes, que surgem por meio da escuta atenta das ideias e demais contribuições do grupo.

No longo prazo, a equipe se beneficia quando todos se sentem valorizados. As interações ficam mais leves e valiosas e a produtividade da equipe só tende a crescer.

4. Ativos

Pessoas que sabem trabalhar em equipe são membros ativos, sempre dispostos a participar das atividades e realizar as tarefas que levarão o time a seu objetivo. Proatividade é uma postura sempre necessária em uma equipe de alto nível.

O primeiro comportamento de uma pessoa ativa é a capacidade de identificar situações a serem resolvidas e ter proatividade de não esperar pela permissão de ninguém para fazer o que precisa ser feito. Ela simplesmente está disposta a tomar as atitudes necessárias. O segundo fator é que, ao tomar a iniciativa, os demais membros também se sentem motivados a terem um comportamento proativo, ao invés de deixar a inércia predominar.

Não se pode esperar dos outros o que você mesmo não demonstra, portanto a postura ativa é necessária para que uma sensação de superação esteja sempre presente no dia a dia da equipe. 

5. Flexíveis

Pessoas que sabem trabalhar em equipe são flexíveis e procuram sempre formas de adaptação frente às imposições da realidade. É importante ter em mente que o principal foco é o objetivo da equipe, não os desejos pessoais. Dessa forma, caso alguma situação não tenha se desenvolvido da forma esperada ou alguma decisão tomada em grupo não seja a que inicialmente se desejava, a pessoa deve ter em mente quais são as prioridades sobre a mesa.

Flexibilidade também pode ser interpretada como a capacidade de delegar funções. Durante a execução de um projeto em equipe, uma postura de fazer tudo sozinho não é a ideal. Isso decorre do fato de não se demonstrar disposição para compartilhar tarefas com mais ninguém. Esse, certamente, não seria um comportamento produtivo.

O primeiro motivo é por não aproveitar as habilidades e o tempo de todos que compõem a equipe. Em segundo lugar, por não mostrar uma mentalidade favorável à cooperação. Como dissemos anteriormente, a confiança é conquistada através das ações tomadas. Mostrar que se está disposto a delegar tarefas (e não apenas centralizar) demonstra confiança nos demais membros para a realização de atividades importantes. 

6. Comprometidos

Os membros mais fortes da equipe são comprometidos e estão dispostos a trabalhar até que os seus objetivos sejam alcançados. Eles aparecem todos os dias com entusiasmo e motivação renovados, trabalhando e incentivando os colegas do time a fazerem o mesmo.

O comprometimento ficará claro, transparecendo por meio de todos os outros comportamentos que citamos anteriormente. A pessoa terá uma postura ativa de resolução de problemas, comunicará suas opiniões e visões, ouvirá o que os demais membros da equipe têm a dizer, será flexível quanto às circunstâncias que podem encontrar pelo caminho e construirá confiança com suas ações. 

Essas são 6 qualidades de uma pessoa que sabe trabalhar em equipe. Quando se encontra uma equipe com membros que compartilham dessas características, as chances de um desempenho elevado são enormes. Se você gostou deste conteúdo, compartilhe nas suas redes sociais para que seus amigos e familiares também fiquem por dentro do assunto.



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