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Entenda por que a carreira em W é uma tendência e como ela funciona

      

A progressão profissional nos sistemas tradicionais prevê que o colaborador, em certo nível hierárquico, opte por se tornar especialista ou ocupar cargos de gestão para continuar crescendo. No entanto, a dinâmica empresarial atual exige profissionais cada vez mais preparados e adaptados às mudanças, que acontecem cada vez mais rapidamente.

Nesse sentido, abrir mão de especialistas para que estes ocupem cargos de liderança não é a melhor opção para as empresas. O que fazer para solucionar esse problema? Incentivar a carreira em W! Neste post, explicamos tudo o que você precisa saber sobre esse formato de desenvolvimento profissional. Boa leitura!

O que é carreira em W?

O modelo de carreira em W prevê que os profissionais mantenham funções técnicas ao mesmo tempo em que lideram equipes de colaboradores. Esse conceito é uma alternativa aos formatos em Y e em linha.

A grande vantagem da carreira em W é justamente oportunizar um caminho intermediário aos profissionais, que podem se manter especialistas e, ainda assim, ocupar cargos de gestão. Nas outras duas modalidades, a subida hierárquica transforma técnicos em gestores (em linha) ou exige que o profissional escolha ascender como especialista ou como líder (em Y).

Como surgiu a carreira em W?

O modelo em W surgiu ainda na década de 1980, idealizado por Roberto Pierre Rigaud. Esse formato caiu em desuso com o tempo, por causa dos obstáculos para a sua implementação total. Apesar disso, atualmente, as empresas de tecnologia, sobretudo, têm reavivado esse método.

De acordo com Rigaud, uma das causas que o levou a desenvolver o formato em W foi ele próprio ter se deparado com a bifurcação de sua carreira provocada pela progressão em Y. Rigaud defende que o mercado corporativo atual é dinâmico e cada vez mais veloz. Nesse sentido, a evolução em Y não era mais tão atraente para atrair e reter talentos.

O resultado da avaliação de Rigaud foi a criação da carreira em W, que nada mais é do que duas estruturas em Y colocadas lado a lado — YY. O formato, como veremos a seguir, permite aos colaboradores ocupar posição de forma mais versátil dentro da estrutura da empresa.

Como funciona a carreira em W na prática?

Imagine a seguinte situação: um fisioterapeuta trabalha em um hospital e, depois de anos, alcança a posição sênior. A grande motivação dele, no entanto, estava ligada ao ensino.

Paralelamente ao desenvolvimento da carreira, o profissional continuou os estudos até atingir o grau de doutor. O objetivo era atuar com pesquisa e ensino. Como conciliar esse plano com a atuação no hospital?

Graças à carreira em W, o fisioterapeuta passou a ocupar a liderança em uma área de reabilitação do hospital, onde atua também como especialista. Além disso, é responsável por comandar ações de treinamento para colaboradores de diferentes setores do hospital. O sonho de ensinar, portanto, foi contemplado.

Dessa maneira, o hospital conseguiu conservar um fisioterapeuta experiente e qualificado em seu quadro de funcionários, e foi a flexibilidade proporcionada por essa progressão de carreira que permitiu isso. 

Outra possibilidade oportunizada pela carreira em W é a troca de função entre colaboradores que pertencem ao mesmo nível hierárquico. Nesse caso, um analista júnior da área de contabilidade pode ir para a função de analista júnior do setor de compras — e vice-versa.

Quais são as vantagens de optar pela carreira em W?

A introdução correta da carreira em W no sistema de trabalho oferece pelo menos 5 benefícios para a empresa:

  1. oportuniza visão sistêmica ao colaborador;
  2. melhora o clima organizacional;
  3. aumenta a motivação;
  4. incentiva o desenvolvimento da inteligência emocional;
  5. melhora o relacionamento entre os colaboradores.

A principal vantagem da carreira em W é oferecer uma opção aos colaboradores que não querem deixar de atuar como especialistas para ocupar cargos de gestores. Essa preocupação com o aproveitamento máximo da capacidade produtiva é o grande objetivo da gestão de pessoas.

Dessa forma, as empresas que adotam esse formato de trabalho conseguem otimizar a mão de obra e melhorar o clima interno da organização. 

Outra vantagem em relação aos demais modelos é o aumento da visão sistêmica dos colaboradores. Um líder da área de finanças que já ocupou cargo nas áreas de marketing e comercial, por exemplo, tem uma compressão muito melhor daqueles departamentos e, assim, é mais sensível à necessidade financeira desses setores.

Quais as competências esperadas de um profissional de carreira em W?

O profissional que optar por construir uma carreira em W precisa apropriar-se de deveres que aliam teoria e prática, apresentar conhecimentos multidisciplinares e, ainda, fortalecer alguns atributos que vão contribuir para uma carreira de sucesso.

Comunicação

Quem atua em áreas de gestão precisa saber interagir com a sua equipe de trabalho. Os profissionais de algumas carreiras essencialmente técnicas podem apresentar alguma dificuldade nesse ponto.

Negociação

Habilidade para gerenciar conflitos é outra característica importante para o gestor, ainda mais para quem lidera equipes grandes e precisa administrar diferentes interesses.

Inovação

Estar aberto a mudanças e utilizar a criatividade para melhorar o ambiente de trabalho são requisitos cada vez mais esperados dos profissionais, seja qual for o modelo de carreira. No formato em W, esse atributo ganha ainda mais relevância, uma vez que o ambiente multidisciplinar favorece alterações constantes.

Como saber se você deve optar pela carreira em W?

Afinal, como decidir se você deve investir no desenvolvimento em W da sua carreira? É importante avaliar a sua personalidade e definir aonde você deseja chegar no longo prazo. Algumas perguntas são importantes para isso. Confira:

  • realize uma autoavaliação: quais são os seus pontos fortes e os seus pontos fracos? Você tem as características de um profissional multidisciplinar ou precisa desenvolvê-las? Está disposto a fazer isso?
  • determine seus objetivos: o que você deseja estar fazendo em 10 anos? Traçar um plano de metas e de objetivos vai ajudá-lo a compreender se a carreira em W pode contribuir para você chegar lá;
  • estabeleça estratégias: o que você precisa fazer para chegar onde almeja? Cursos? Pós-graduação? A empresa em que você deseja atuar abre a possibilidade de construir uma carreira em W? Com as respostas, você estará pronto para se capacitar para a jornada profissional que escolher.

A carreira em W, portanto, é uma alternativa para o desenvolvimento do indivíduo que busca aliar sua especialidade a posições de gestão. O formato também incentiva os colaboradores a aprimorar a visão sistêmica do negócio, ao proporcionar trocas de cargos de mesmo nível hierárquico. Para ter sucesso, espera-se do profissional capacidade de comunicação e de negociação e habilidade para inovar. 

Entendeu como funciona a carreira em W? Se você tem dúvidas sobre qual caminho seguir depois de acabar a graduação, confira o post “Terminei a faculdade, e agora? Veja quais são os próximos passos”!



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