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Jovem líder: quais as características necessárias para se tornar um

      

Para os profissionais da geração Z, que estão ingressando agora na vida profissional, existe ainda o conflito de gerações, que, em menor ou maior grau, pode influenciar a performance. Nas empresas mais conservadoras, nem sempre a convivência com pessoas mais experientes é fluida, em especial com os Baby Boomers, além dos profissionais das gerações X e Y.

Considerando todos esses aspectos, quem começa a trajetória na sua profissão deve observar certos cuidados para que possa evidenciar o que tem de melhor. Além deles, seguir as 7 dicas que destacamos neste artigo pode te ajudar a ser um jovem líder mais cedo do que imagina. Leia até o final e descubra como!

1. Não tenha medo de perguntar

Em salas de aula, é comum ouvir professores dizendo que “não existe pergunta boba, bobo é não perguntar”. Certamente, o tipo de pergunta diz muito sobre o nível de conhecimento que você tem, entretanto, é muito pior guardar uma dúvida para si do que ir em busca de respostas.

O hábito de supor é muito perigoso. No trabalho, seria comparável a brincar de roleta-russa, portanto, é um vício que precisa ser abandonado na vida profissional. E se até Isaac Newton, um dos maiores gênios da humanidade, disse que só conseguiu chegar longe porque se apoiou nos ombros de outros, é sinal de que a ajuda dos colegas e superiores é realmente necessária, não é?

2. Seja voluntário

De maneira equivocada, há quem acredite que a liderança seja a simples ocupação de cargos de chefia. Na verdade, ser líder tem mais a ver com dar bons exemplos do que estar à frente de pessoas.

Uma maneira de dar o exemplo e também levar inspiração aos colegas e chefes onde você trabalhar é ser voluntário em projetos sociais.

Além de ensinamentos sobre valores como solidariedade, companheirismo e compaixão, você certamente estará sendo útil para pessoas que não tiveram tantas oportunidades. Na parte da liderança, é a chance de aprender que liderar tem mais a ver com assumir responsabilidades do que com a exaltação pessoal.

Para as empresas, jovens profissionais que fazem trabalho voluntário são vistos como pessoas de iniciativa, dotados de uma virtude essencial: a proatividade. Fique atento a isso!

3. Mantenha-se ativo fora do trabalho

A sexta-feira é o dia da semana preferido pelas pessoas nas empresas, celebrado efusivamente em postagens nas redes sociais.

Nada mais justo do que curtir o descanso merecido depois de uma semana dura, certo?

Contudo, um dos hábitos comuns em líderes de sucesso é justamente manter certa constância em suas atividades. Significa que, mesmo que você esteja em casa ou nos horários de descanso, pode aproveitar para aprender algo novo ou aperfeiçoar o que já sabe.

Não quer dizer que você tenha que abrir mão da diversão, que também é importante, mas sim reservar algum tempo de suas horas vagas para seu aperfeiçoamento.

4. Observe e assimile a cultura da empresa

Nada pior para um líder em ascensão do que ignorar a cultura da empresa em que trabalha. Os hábitos e costumes que nem sempre estão relacionados às atividades produtivas fazem parte da chamada cultura organizacional e precisam ser considerados para pautar seu comportamento.

Um exemplo disso é o intervalo para o café da tarde. Há empresas em que não existe um controle formal sobre isso, enquanto outras determinam limites. Outro exemplo é a vestimenta. Embora muitas organizações não tenham um dress code, pela observação, é fácil concluir que existe um certo padrão a ser seguido.

Cabe a você, futuro líder, estar atento a tudo isso. A inserção dentro da cultura corporativa é essencial para quem quer se destacar positivamente.

5. Mostre-se disposto a aprender

Aprender exige muito esforço, principalmente para abandonar a nossa própria zona de conforto. Esse esforço é, talvez, a principal característica que diferencia o jovem líder dos que se mantêm na média.

Bons líderes, em essência, são bons aprendizes. Essa postura deve ser mantida não apenas no começo da carreira, mas ao longo de toda a trajetória profissional. Isso significa que quanto menos você se apegar ao que já sabe, mais estará em movimento. E pessoas em movimento, em geral, acabam sendo seguidas por outras.

6. Aprenda a dizer não

Não se pode imaginar que ser jovem e ter pouca experiência equivalha a se colocar sempre em posição de obedecer cegamente ou seguir as pessoas em tudo que fazem. Na verdade, essa é uma postura não só ruim para quem a adota, mas malvista nas empresas.

Dizer “não” nas horas certas, por mais que pareça duro ou desagradável, é uma das melhores formas de exercer a liderança desde cedo. Pense bem: vale a pena aceitar participar de mais um projeto, quando você já está mergulhado em diversos outros ainda não concluídos? Ou, fora do ambiente de trabalho, será que aquele happy hour sagrado das sextas-feiras não poderia acabar um pouco mais cedo?

7. Transmita o que você já sabe

Falamos do conflito de gerações, e um dos seus desdobramentos é o descompasso entre jovens e pessoas mais experientes no trato com a tecnologia.

Para pessoas da geração Z, que já nasceram com celulares “na mão”, lidar com a IoT (Internet das Coisas) é algo muito comum. Já para os Baby Boomers pode não ser tão simples assim.

Aproveite, então, para oferecer ajuda com relação a esses e outros desafios quando perceber que um colega está em dificuldades. Dar apoio a quem precisa é outra característica comum em líderes, desde que ela seja oferecida de forma desinteressada e sem parecer invasiva.

Uma oferta de ajuda pode ser um tiro pela culatra, quando feita de maneira exibicionista ou para expor as pessoas, por isso, use sempre o bom senso.

Como se tornar líder ainda jovem depende também do apoio das pessoas, você precisará exercitar muito seu espírito de equipe. Tenha sempre em vista que a melhor forma de liderar é pelo exemplo e comprove os bons resultados!

Para desenvolver todas as dicas que apresentamos, você precisará também de conhecimento e uma fonte de informação qualificada. Por isso, assine nossa newsletter, mantenha-se atualizado e cause boa impressão no trabalho com seus conhecimentos!



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