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Talent Insights, a ferramenta de LinkedIn para filtrar talentos

      
As empresas podem analisar os perfis de candidatos potenciais
As empresas podem analisar os perfis de candidatos potenciais
  •  Talent Insights é a nova ferramenta que as empresas utilizam para contratar funcionarios de analizar a concorrência.
  • LinkedIn já proporciona as ferramentas para que você possa comprobar a distância de um possível local de trabalho e calcular quanto você levaría para chegar à ela.
  • Existe também um asistente para criar currículos, o que significa que se o seu perfil não está atualizado, não é por falta de recursos.

Qualquer pessoa que esteja trabalhando ou à procura de um emprego sabe que hoje em dia é muito difícil conseguir algo sem ter um perfil no LinkedIn.

A presença na maior rede social para encontrar trabalho do mundo pode ser crucial para que uma empresa contrate ou não um funcionário. Ela se transformou em uma ferramenta tão básica para os empregadores como para os candidatos, que o simples fato de não aparecer entre seus 500 milhões de usuários que não aparecerem nela pode levantar qualquer suspeita.

Entretanto, em LinkedIn e em Microsoft – que são os donos do site há mais de um ano – são conscientes de que se contentar apenas com um currículo online não é suficiente para continuar sendo indispensável no futuro.

A solução que estas empresas criaram foi dar produtividade ao LinkedIn graças ao Talent Insights, uma ferramenta com a que as empresas podem  contar para analisar os perfis de candidatos potenciais.

Por um lado, as empresas

A parte criada especificamente para que as empresas estudem os perfis se chama Talent Pool. Através destas ferramentas, os departamentos encarregados de procurar e contratar poderão escolher os candidatos de forma mais precisa.

Graças aos milhões de dados na plataforma, Talent Insights conseguiu criar uma tabela com a que comparar as características das pessoas que já trabalham em uma empresa e os usuários cujo perfil se assemelha mais a esses funcionários.  

Desta forma, não só as organizações não perdem tempo procurando candidatos, além disso, garantem que as pessoas eleitas encaixam realmente nas vagas que poderão preencher.  

Esta nova ferramenta permite que, tanto as pequenas como as grandes empresas, estudem a concorrência, ver em quais aspectos outros podem ser melhores ou piores, no que há necessidade de trabalhar mais etc. Pode, inclusive, escolher a melhor região para abrir um novo estabelecimento se o que se procura é ampliar o negócio.

A utilidade para os usuários

LinkedIn conta com Your Commute, disponível para os celulares, graças ao qual é possível ver a distância das empresas nas que podemos estar interessados e quanto tempo levariamos para chegar à elas se aceitamos uma possível oferta.  

LinkedIn conta também com um assistente para criar currículo. A união entre LinkedIn e Microsoft fez com que os modelos de Word sejam atualizados e não proporcione somente um estilo de currículo, mas também ofereça conselhos e ajuda sobre o que colocar nele.

Quem tem perfil no site como uma assinatura no Microsoft 365 poderá acessar à plataforma desde os aplicativos de Microsoft e ver os perfis de outros usuários desde Outlook. Desta forma, quando chegue uma oferta de emprego pelo e-mail, basta clicar no endereço da pessoa que enviou e poderiamos ver seu perfil no LinkedIn. Tudo isso sem sair da caixa de entrada do correio.

A forma de procurar trabalho e de contratar mudou para sempre.



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