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7 perguntas clichês em entrevistas de emprego e como respondê-las

      
Crédito: Shutterstock.com
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Por mais nervosismo que uma entrevista de emprego possa causar, é preciso reconhecer que todas são extremamente parecidas. As perguntas são sempre as mesmas e, em consequência, as respostas dos candidatos também se assemelham. Por isso, garantir alguma originalidade é essencial para destacar você dos demais. Por mais difícil que pareça, é possível demonstrar personalidade respondendo a perguntas clichês. Veja como:

 

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7 perguntas clichês em entrevistas de emprego e como respondê-las: 1. “Fale sobre você”

Provavelmente essa será a pergunta escolhida para começar a entrevista de emprego. Por ser uma pergunta tão vaga, esta resposta precisa ser pensada com antecedência. Para garantir que você se saia bem, mantenha o foco em três áreas da sua carreira: a história de trabalho, as realizações mais impressionantes e as metas mais relevantes. Lembre-se de que o recrutador tem seu currículo, você não precisa repeti-lo. Em vez disso, dê destaque para o que você faz de diferente e lembre-se de ser conciso.

 

 

7 perguntas clichês em entrevistas de emprego e como respondê-las: 2. “Por que você quer trabalhar aqui?”

Esta questão é utilizada para mostrar aos gerentes de contratação se você fez sua pesquisa sobre a companhia antes da entrevista. Por isso, certifique-se de que você conseguiu ao menos as informações básicas sobre o assunto, como notícias recentes sobre a empresa e detalhes específicos sobre o cargo que pretende ocupar. Compreender a cultura da empresa e sua missão ajuda você a destacar os motivos pelos quais o trabalho interessa. Além disso, você pode mostrar porque é a escolha certa da empresa.

 

 

7 perguntas clichês em entrevistas de emprego e como respondê-las: 3. “Quais são seus pontos fortes?”

Seus pontos fortes e fracos tendem a ser colocados juntos pelos recrutadores, por isso, é essencial ter respostas satisfatórias para ambos. Quando se trata dos pontos fortes, adapte suas respostas à descrição do cargo. Além de listar suas responsabilidades e talentos técnicos, uma boa ideia pode ser mencionar suas habilidades sociais que convergem para as necessidades do posto que pretende ocupar. Porém, apenas citar suas habilidades não é suficiente. Mostre por que aquele é um ponto forte por meio de uma história, etc.

 

 

7 perguntas clichês em entrevistas de emprego e como respondê-las: 4. “Quais são suas principais fraquezas?”

Esta é uma pergunta delicada e você pode acabar oferecendo uma resposta tão clichê quanto a pergunta. Por isso, é fundamental ficar atento. Evite citar um ponto forte disfarçado de fraqueza, como você faria dizendo que é perfeccionista. Isso não vai passar despercebido pelos entrevistadores. Eles querem ouvir você reconhecer que tem fraquezas, faça isso. Contudo, você pode dar a ela uma interpretação positiva dando, por exemplo, alternativas que você está buscando para melhorar essa falha.

 

 

7 perguntas clichês em entrevistas de emprego e como respondê-las: 5. “Como você se imagina em cinco ou 10 anos?”

Sua resposta para essa pergunta deve demonstrar seu desejo de se comprometer com o cargo e crescer junto com a companhia. Fale sobre como você quer aprender tudo que pode e expandir suas habilidades para benefício próprio e da empresa. Mencione seu desejo de crescer na companhia com o passar do tempo. Explique que para você essa vaga representa a possibilidade de construir uma carreira duradoura dentro da empresa.

 

 

7 perguntas clichês em entrevistas de emprego e como respondê-las: 6. “Como você lida com conflitos?”

Quando o entrevistador faz esse tipo de questão, está esperando que você descreva exemplos específicos da sua experiência. Conte sobre situações em que você teve de gerenciar um conflito no ambiente de trabalho. Explique qual era a ocasião, como você lidou com o problema e quais foram os resultados. Não se esqueça de contar a história do começo ao fim para deixar claro que você alcançou o objetivo.

 

 

7 perguntas clichês em entrevistas de emprego e como respondê-las: 7. “Por que devemos contratá-lo?”

Essa pergunta vem, em geral, no fim da entrevista. Por isso, a resposta para ela deve ser perfeita, ou você estragará tudo que construiu ao longo da conversa. Como é uma pergunta muito vaga, é essencial que você tenha algo preparado. Fale sobre suas melhores habilidades e realizações, escolhendo sempre aquelas que mostram que você é a pessoa mais adequada para a vaga.

 

 



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