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Como acertar na contratação de um estagiário

      
Como acertar na contratação de um estagiário
Como acertar na contratação de um estagiário  |  Fonte: Universia Brasil
Leonardo Bauer, Universia Brasil

Leonardo Bauer

É gerente de Projetos e Empregabilidade da Universia Brasil. Ele participa da série O que a Universia faz

Contratar um estagiário pode ser um dos melhores investimentos para uma empresa: futuramente, ele pode vir a ser o líder que a corporação estava esperando. Por isso, um processo seletivo de estágio deve ser bem estruturado e conduzido.

Ao contratar estudantes, uma companhia não ganha só um novo funcionário, mas sim um colaborador com garra e vontade de aprender e contribuir com o máximo que puder em seu ambiente de trabalho.

O processo de recrutamento e seleção de um estagiário deve avaliar não só as características técnicas do candidato, como também as comportamentais. A partir da avaliação da conduta de cada participante, é possível identificar qual jovem responde às expectativas da área e tem potencialidade de desenvolver-se profissionalmente dentro da empresa.

O serviço de seleção oferecido pela Universia Brasil tem foco exatamente nos aspectos comportamentais dos candidatos e como eles estão alinhados com a missão, visão e valores da empresa contratante. Organizações tem maneiras de ser e agir, assim como jovens. Nosso objetivo é mapear e aliar o que for possível entre eles, para que os dois se identifiquem com a escolha.

Para acertar na seleção de candidatos, o processo oferecido pela Universia Brasil começa com uma entrevista da equipe com o gestor responsável. Nessa conversa, são realizadas perguntas acerca da cultura organizacional da empresa e das competências técnicas e comportamentais que o estagiário deve ter. A partir das respostas, é possível construir o perfil esperado para um candidato e quais atividades serão realizadas para avaliar os participantes a partir das características definidas.

Hoje, podemos afirmar que as principais características que um estagiário deve ter são:

Comprometimento
Para saber se um estagiário será comprometido com seu trabalho, basta observá-lo nas primeiras etapas do processo. Conseguimos descobrir se um candidato possui comprometimento pela forma como ele responde no telefone, a vontade que ele está de conseguir a vaga e o modo como ele se dedica para conseguir alcançar o objetivo.

Ética
Ética não deveria ser considerada um diferencial, mas, infelizmente, existem muitos casos de candidatos que demonstram falta de ética ao longo do processo como, por exemplo, mentir ou inventar fatos que não existiram. Estes candidatos são eliminados na mesma hora.

Trabalho em equipe
Por meio de dinâmicas presenciais e atividades em grupo, é possível avaliar se o candidato sabe trabalhar em equipe. É preciso observar a maneira como trata seus colegas: se ele se posiciona de forma arrogante ou amigável, se sabe dividir tarefas, se reconhece o esforço do próximo ou contribui e colabora com os outros.

Proatividade
Um estagiário precisa ser proativo. Precisa ter garra e disposição para entregar as tarefas exigidas. Identificamos a característica de proatividade naqueles que perguntam bastante, demonstram interesse na vaga e se mostram esforçados para alcançar os objetivos.

Comunicação
Comunicar-se bem é fundamental para desenvolver-se profissionalmente em um ambiente corporativo. O candidato deve saber ouvir, para depois se posicionar. Falar claramente com coerência e sem erros de português são fundamentais.

Transparência
A transparência é outra característica fundamental que um estagiário deve ter e demonstrar desde o início do processo de seleção. O candidato deve perguntar quando não entender, falar quando não souber algo e, em nenhuma hipótese, mentir.

Inovação
Saber criar algo novo e ter motivação para sempre estar se renovando e transformando o ambiente de trabalho é uma das características mais solicitadas atualmente. O candidato inovador é considerado criativo e propõe ideais diferentes ao longo das atividades.

Liderança
Estagiários podem ser os futuros líderes de uma empresa se treinados desde cedo. A liderança pode ser observada em trabalhos em grupo. Se o participante motiva a equipe, se tem senso de dono com o projeto. Entretendo, em cada empresa, um líder terá características diferentes. É preciso analisá-las para descobrir exatamente o que buscar no candidato.

Educação
A cordialidade é essencial para criar uma boa rede de contatos dentro da empresa. Um candidato educado cumprimenta a todos, espera sua vez de falar e respeita o posicionamento dos outros participantes.

Pensamento Lateral (Pensar “Fora da caixa”)
O mundo corporativo valoriza funcionários que dão opiniões diferentes das usuais, porém assertivas. O candidato se destaca quando foge do esperado.

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