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Como a Universia Brasil contrata estagiários

      
Como a Universia Brasil contrata estagiários
Como a Universia Brasil contrata estagiários  |  Fonte: Universia Brasil
Luis Cabañas, Universia Brasil

Luis Cabañas

É diretor-geral da Universia Brasil. Ele participa da série O que a Universia faz
Além de ser a maior rede universitária do país e conduzir um portal com conteúdo exclusivo sobre educação e negócios, a Universia Brasil também oferece serviços personalizados de recrutamento e seleção para o mercado e é responsável pelo gerenciamento da plataforma Universia Emprego – na qual são encontradas vagas de todo território nacional para estágio e demais cargos de entrada para recém-formados.

Com um time multidisciplinar, composto por administradores e psicólogos com mais de cinco anos de experiência em recrutamento e seleção, a Universia customiza o processo seletivo de uma vaga com a empresa contratante, em busca de selecionar o candidato mais aderente à oportunidade e à cultura organizacional da companhia.

A construção do processo, feita juntamente à empresa, é composta, especialmente, de uma entrevista com o gestor responsável pela oportunidade, que é feita para identificar as necessidades da organização, além dos requisitos técnicos e comportamentais esperados do novo funcionário. Com esse alinhamento, é possível estruturar avaliações específicas para identificar determinadas competências e habilidades nos profissionais que irão disputar a vaga – escolhendo, assim, o candidato ideal.

FASES DOS PROCESSOS

Os processos conduzidos pela Universia Brasil costumam ter início na análise dos currículos cadastrados. Após a seleção dos candidatos mais aderentes, são realizadas entrevistas a distância – por e-mail, telefone ou outras plataformas digitais – para conhecer melhor os potenciais estagiários e, então, são aplicados testes de acordo com as competências técnicas exigidas pela empresa contratante.

As fases seguintes são as presenciais, construídas com base nos propósitos da empresa contratante e no perfil pré-desenhado com o gestor responsável pela oportunidade. Os candidatos selecionados a partir dos testes, participam de dinâmicas de grupo ou de bancas avaliadoras, no qual participam de atividades como apresentação, resolução de problemas, cases e exercícios práticos, que exploram como o profissional trabalha em grupo; com pressão, liderança e flexibilidade; e como lidam com o imprevisto.

Os candidatos selecionados na dinâmica são encaminhados para as entrevistas finais, geralmente realizadas com o gestor, que vai definir quem será o novo estagiário. O contato do profissional escolhido com a Universia não acaba após a seleção: a Universia também é Agente de Integração, ou seja, auxilia no processo contratual e acompanha o universitário durante sua experiência na empresa.

PREOCUPAÇÃO COM O DESENVOLVIMENTO DO JOVEM UNIVERSITÁRIO

Considerando o potencial de desenvolvimento dos jovens talentos, nos processos conduzidos pela Universia Brasil, o time de recrutamento e seleção dá retornos construtivos para os candidatos a cada etapa, apontando como podem melhorar para a próxima fase ou para outros processos que irão concorrer.

Além disso, os profissionais que não conseguiram ser contratados para uma vaga têm a oportunidade de concorrer a novos cargos que sejam compatíveis com seu perfil: a própria Universia consegue remanejá-los para concorrer a novos processos conduzidos por ela.

Agora, se o candidato não se encaixou nos requisitos de nenhuma vaga daquele momento, a Universia entra em contato para dar um feedback sobre a participação no processo seletivo e acalmá-los em relação às novas oportunidades.

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