Notícias

Como manter uma boa postura durante uma entrevista de emprego

      
Como manter uma boa postura durante uma entrevista de emprego
Como manter uma boa postura durante uma entrevista de emprego  |  Fonte: Universia Brasil
Notícias Seu Emprego, Universia Brasil

SEU EMPREGO

Recrutadores convidados pela Universia Brasil falam sobre como conseguir um emprego, mercado de trabalho e desenvolvimento profissional. Acompanhe a série

Cadastre seu CV grátis na Universia Emprego

Cadastre grátis aqui

A entrevista presencial com o gestor é a fase mais importante de um processo seletivo de emprego. Poucos candidatos passam para essa etapa – apenas aqueles que possuem o perfil realmente aderente às expectativas da empresa contratante.

Por isso, é preciso se destacar dos concorrentes para alcançar a posição e saber se portar ao longo do encontro é essencial para convencer o entrevistador de que você é a escolha certa para a vaga em questão.

A seguir, veja como ter uma boa postura durante uma entrevista de emprego:

SEJA PONTUAL

Pontualidade não significa chegar com horas de antecedência, mas sim cumprir com o horário previamente agendado. Indico chegar com 15 minutos antes do combinado, para que não tenham problemas com credenciamento, busca pela sala onde está sendo realizada a entrevista e outros imprevistos comuns aos processos seletivos.

Mais prejudicial do que chegar muito antes do combinado, é chegar atrasado à entrevista – e não avisar. Entendemos que imprevistos acontecem – ainda mais em cidades grandes como São Paulo. Mas é necessário avisar o recrutador de que não conseguirá comparecer ou que chegará depois do previsto.

VISTA-SE DE MANEIRA ADEQUADA À OCASIÃO

Antes de comparecer à entrevista, procure analisar o local onde será realizada e os requisitos da área para a qual está concorrendo, assim, é possível ter noção da roupa mais adequada à ocasião.

No entanto, não há segredo. Ninguém precisa vir muito formal. Para os homens, uma calça, um sapato e uma camisa social está ótimo. Para as mulheres, indicamos a mesma combinação, e pedimos para que tomem cuidado se quiserem vir com saias e saltos altos, pois algumas dinâmicas possuem atividades físicas.

Houve processo que um candidato apareceu vestido de forma inadequada. Isso o prejudicou. Já tiveram pessoas na Universia Brasil que vieram de moletom e até mesmo uniforme de futebol. Raramente esse posicionamento condiz com a realidade de algum local de trabalho. É preciso discernimento.

CONTROLE A ANSIEDADE E O NERVOSISMO

Sentir-se ansioso durante uma entrevista de emprego é comum. O nervosismo realmente toma conta do corpo quando estamos na espera de conquistar algo. Entretanto, é preciso saber controlá-lo.

Antes da entrevista, procure ensaiar algumas perguntas e respostas. Isso te ajudará a sentir-se mais confiante. Além disso, reveja seu currículo, para que não esqueça de falar sobre nenhum tópico durante a entrevista.

No dia da entrevista, indico que o candidato saia com antecedência de casa, para evitar imprevistos; coma coisas leves – jamais vir sem estar alimentado; e respire fundo antes de entrar na sala em que será realizada. É preciso ter confiança em si mesmo. Se a pessoa chegou até a fase da entrevista presencial, quer dizer que seu perfil é diferenciado.

SAIBA QUANDO FALAR E TAMBÉM OUVIR

Um dos perigos da ansiedade é o candidato começar a cortar seu entrevistador durante as perguntas – sem deixá-lo concluir a linha de raciocínio. Em uma entrevista, é necessário que o candidato espere o momento certo de responder, questionar ou expor sua opinião. Não saber ouvir pode ser interpretado como falta de respeito, quando, na verdade, é só nervosismo.

No entanto, saber ouvir não significa ficar quieto durante a entrevista. É preciso saber se posicionar e mostrar-se comunicativo ao longo da conversa. Quietude demais também é interpretada de maneira ruim.

NÃO MINTA

O que mais elimina candidatos ao longo de processos seletivos é a mentira. E você não vai querer ser eliminado durante uma entrevista porque mentiu – isso pode fazer com que você fique queimado para sempre na empresa em que está concorrendo à vaga.

Por isso, nunca crie mentiras no seu currículo para se destacar dos demais concorrentes – eventualmente, especialmente nas entrevistas presenciais, você será questionado e testado acerca do que afirmou ter como habilidade.

Também não aja diferente do que você é no dia a dia. Já existiram casos em que o gestor contratou um candidato e teve que o demitir uma semana depois, pois nada do que ele havia afirmado durante o processo era verdade.

Além disso, a característica mais avaliada durante os processos é a transparência. Por isso, SEJA TRANSPARENTE, SEMPRE. Você só tende a ganhar.

Fale com os Recrutadores

Tem dúvidas sobre como conseguir um emprego? Conecte-se ao Facebook e envie sua pergunta no final da página. Nossos especialistas responderão.



Tags:

Aviso de cookies: Nós usamos cookies próprios e de terceiros para melhorar os nossos serviços , para análise estatística e para mostrar publicidade. Se você continuar a navegar considerar a aceitação de seu uso nos termos estabelecidos nos Política de Cookies.