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Como se dar bem em uma entrevista a distância

      
Como se dar bem em uma entrevista a distância
Como se dar bem em uma entrevista a distância  |  Fonte: Universia Brasil
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Em busca de reduzir os deslocamentos e otimizar a assertividade de escolha nos processos seletivos de emprego, empresas e consultorias vêm investindo cada vez mais em entrevistas a distância. A fase remota é dinâmica e permite que o profissional se integre à realidade da organização contratante da própria casa – de qualquer estado ou país.

As entrevistas a distância podem ser realizadas por telefone, via Skype ou demais plataformas digitais. Podem ser consideradas etapas de triagem, para selecionar candidatos para os encontros presenciais, ou o processo inteiro pode ser conduzido online. Nos dois casos, já são consideradas fases eliminatórias. Ou seja, é preciso preparo.

O candidato entrevistado deve tomar alguns cuidados básicos para que entrevista a distância seja bem-sucedida. Conto a seguir os principais cuidados::

PARTICIPE DA ENTREVISTA APENAS QUANDO PUDER FALAR

Recrutadores podem ligar para os candidatos sem aviso prévio. Isso significa que os participantes do processo podem receber uma ligação enquanto estiverem no outro emprego, estudando, passando por um local barulhento ou ocupado com alguma atividade. Nesses casos, o profissional deve explicar a situação e solicitar que a entrevista seja reagendada. Afinal, responder aos questionamentos em um local que não está se sentindo à vontade prejudica o desempenho e pode causar má impressão em quem está do outro lado da linha.

PREPARE-SE PARA A CONVERSA

O candidato deve preparar-se para o processo seletivo assim que se inscreve na vaga desejada. Pesquisas acerca dos negócios da empresa e de sua cultura organizacional são essenciais destacar-se ao longo das etapas, quando questionado sobre a companhia. Para o dia da entrevista a distância, quando agendada, é indicado que o profissional treine algumas perguntas e respostas e tenha seu currículo em mãos, para não esquecer nenhum detalhe e acompanhar o recrutador na conversa.

CONVERSE EM UM AMBIENTE ADEQUADO

Não adianta reagendar a entrevista e, quando atender novamente, estar em um ambiente inadequado. O melhor local para conduzir a conversa é um lugar silencioso e livre de distrações: o candidato precisa manter o foco apenas naquele momento.

NÃO TENHA PRESSA

Assim como as entrevistas presenciais, as entrevistas a distância não possuem tempo definido. Podem ser rápidas, como podem durar mais de uma hora. Por isso, é necessário não ter pressa. Falar rápido pode prejudicar o entendimento do recrutador e, ainda, causar uma má impressão. É preciso mostrar calma, precisão, e, claro, preparação. Responder, de forma concisa, tudo o que for perguntado e nunca ficar quieto ao longo da conversa: ela deve ser um diálogo e não uma apresentação de uma das partes.

CUIDE DO TOM DE VOZ

Se a entrevista não estiver sendo via videoconferência, o recrutador consegue identificar como aquele candidato está se sentindo apenas por sua voz. Por isso, é importante manter uma boa postura e cuidar do tom de voz na hora da conversa. O profissional deve escolher um local e agir como se estivesse no encontro presencial. Caso contrário, um desleixo pode ser interpretado como nervosismo e falta de preparo.

EVITE ERROS DE PORTUGUÊS E GÍRIAS

Nada pior do que um candidato cometer diversos erros de português e não conseguir falar uma frase sem utilizar gírias. O comportamento que o profissional possui a distância, reflete sua conduta presencialmente. Caso se posicione dessa forma, pode passar imagem, inclusive, de descaso com a oportunidade.

SEJA PROFISSIONAL

É importante manter a postura profissional, como se estivesse em uma entrevista ao vivo, e lembrar que as características comportamentais também podem ser avaliadas a distância.

SKYPE OU PLATAFORMAS DE VIDEOCONFERÊNCIA

Alguns cuidados a mais devem ser tomados quando a entrevista é realizada por uma plataforma em que você precisará mostrar-se em vídeo.

O primeiro é teste o seu equipamento. É preciso deixar tudo pronto e testado: câmera, microfone e, especialmente, conexão da internet. A falta de preparo não é bem interpretada pelo recrutador – em nenhum momento a entrevista pode ser interrompida por erros técnicos.

O segundo: vista-se adequadamente. Mesmo que de longe, alguém está observando o candidato. Por isso, o profissional deve se vestir como se estivesse indo para uma entrevista presencial. A única diferença, na verdade, é que está separado do recrutador por um computador – a postura e a apresentação devem ser as mesmas.

Espero que as dicas sejam úteis! Até a próxima!

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