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Noticia
27/05/2010
Propuesta está bajo análisis de comisión de la Cámara de los Diputados
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La punición prevista será atribuida a aquellos que falsificaran el currículo - parte o íntegramente - para satisfacer intereses personales, causar daños a terceros o habilitar alguien a obtener cargo, empleo o cualquier otra ventaja. El proyecto de ley tramita en la Cámara de los Diputados y está bajo análisis de la Comisión de Constitución y Justicia de la Casa. Aunque el Código Penal ya establezca diversas penas para casos de falsedad de documentos, no prevé punición específica para mentiras en el currículo. El documento, sin embargo, según la justificación del PL, es blanco frecuente de falsificación para obtención de ventajas indebidas. Con la conquista de una plaza, el candidato autor de la falsificación, por ejemplo, impedirá que otro profesional - probablemente más capaz - asuma al cargo. Aún sin la certeza de la aprobación, el Proyecto de Ley gana repercusión entre los profesionales de reclutamiento y selección. De un lado, aquellos que apuestan en el poder de la medida para inhibir la inclusión de informaciones falsas en el currículo. Del otro, los que no veem necesidades en el cambio del Código Penal brasileño, con la descripción de la pena para aquellos que mintieran en el documento de presentación profesional.
Aunque Ana Carolina Mussio, analista de carreras de la Veris Facultades, afirme que la incidencia de fraudes en currículos sea cada vez menor, ella cree que la medida judicial pueda inhibir aún más la práctica de los candidatos apenas intencionados. "Los profesionales - independiente del nivel - ya son orientados la no mentir durante la elaboración del currículo. Pero con el cambio en la legislación, ellos serán obligados la no cometer esos desvíos", cree ella. Ana Carolina, sin embargo, no cree en la eficiencia del Proyecto de Ley para acabar de vez con las falsificaciones en el documento. "Fuerza para reducir aún más esas ocurrencias hasta puede que haya, pero no para poner un fin en ellas", añade la analista de carreras.
Eficiencia que, en la opinión de Ana Carolina, dependerá de la fiscalización adoptada por el gobierno federal. El proceso, sin embargo, no está descrito en el Proyecto de Ley. La previsión es que los mismos procedimientos realizados con las falsificaciones de los demasiados documentos sean incorporados a la nueva medida. Las puniciones son establecidas, en general, a partir de denuncias, seguidas de la evaluación de las ocurrencias. En ese sentido, Ana Carolina resalta la importancia de la asociación de las empresas y de los propios recrutadores.
Para Maria Ester, gerente del Núcleo de Desarrollo de Carreras del Insper (Instituto de Enseñanza e Investigación), la propia actuación de los recrutadores sustituye la necesidad del supuesto cambio en el Código Penal y sería suficiente para inhibir las mentiras, no sólo en los currículos, pero también en las demasiadas fases de los procesos selectivos. Según ella, hay varias etapas en la selección que prueban la veracidad de las informaciones disponibles en el documento de presentación - el primer contacto del profesional con la empresa. "Los datos no son simplemente presentados, ellos también son checados", garantiza ella.
De acuerdo Paula Bomfim, recrutadora de Suzano, industria del sector de celulosa, además de las pruebas on-line, los candidatos, en general, son sometidos la entrevistas y dinámicas de grupos. "Los exámenes virtuales hasta pueden ser hechos por otra persona, pero cuando la exigencia del idioma es primordial, los seleccionadores pueden realizar pruebas presenciales o estirar, a cualquier momento una conversación informal en inglés", alerta Paula. Ella añade aún la posibilidad de la exigencia de diplomas de los respectíveis cursos y de la indicación de ex-empleadores y ex-gestores. "Una buena entrevista consigue detectar mentiras", garantiza ella.
Por lo tanto, los candidatos deben tener condiciones de costear todo lo que apuntaron en el papel. De lo contrario, la punición será natural. Además de la desclasificación, la mentira podrá colocar en jeque, inclusive, la credibilidad del profesional. Es lo que resalta Maria Ester. La falsedad, de acuerdo con ella, es un autoboicote porque aquel que miente no consegueria entregar lo que se comprometió y acaba por exponerse negativamente. "La imagen profesional es vendida y pasada de una empresa para otra. El mundo es muy pequeño. Cualquier comportamiento que compromete la idoneidad y ética puede quitarte el profesional del raíl del mercado de trabajo. Y para entrar en él nuevamente, será muy más difícil", destaca la gerente.
Paula reparto de la misma opinión de Maria Ester y clasifica la detención propuesta por el Proyecto de Ley como exagerada. Para ella, hay casos en que la imprecisión de las informaciones no tiene a ver con la intención de engañar, pero puede tratarse de una sobre valorización del propio candidato. "Si el candidato coloca en el currículo que es dinámico, pero el seleccionador no lo identifica como tal, como es posible juzgarlo como falsificador?", cuestiona la recrutadora de Suzano, que justifica la exageración de la medida delante de la baja incidencia de casos de falsificación en el documento. Durante toda su experiencia, ella garantiza nunca haber vivenciado hechos graves de falsedad. "La mayor parte de los registros están relacionados a la exageración en la descripción de determinadas experiencia, a la ocultación de ciertas informaciones o a un pequeño incremento en el nivel de conocimiento del idioma extranjero. Nada que realmente valga una sanción penal", declara ella.
En vez de optar por la mentira, siendo o no configurado como crimen, Ana Carolina recomienda que el candidato vaya en búsqueda de los conocimientos necesarios para hacer la presentación profesional más atractiva. "Cursos extracurriculares, buena formación académica, conocimientos en informática y dominio en un o más idiomas extranjeros. Son aspectos que pueden auxiliar en la transformación de una buena tarjeta de visita", dice la analista de carreras. En el documento, de acuerdo con ella, el profesional debe mostrar lo que él quiere, así como adónde quiere llegar y lo que puede entregar.
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