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Conheça 4 tipos de colegas de trabalho e saiba como lidar com cada um

      
Fonte: Shutterstock
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Em qualquer empresa, as equipes costumam ser formadas por profissionais com diferentes habilidades e perfis, o que é importante para que as diferentes funções sejam bem executadas. No entanto, lidar com as diversas personalidades pode ser um desafio. Além de tolerância e respeito às diferenças, é importante também desenvolver a percepção para saber analisar cada perfil e conviver com todos da melhor forma possível.

 

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Essa habilidade também é bastante útil no futuro, afinal, em posições de liderança, é importante saber identificar e combinar as características dos funcionários, para que a gestão seja eficaz. Conheça abaixo 4 destes perfis e veja dicas de como lidar com cada um:

1 – Dedicado
São pessoas extremamente comprometidas, que por empenho ao trabalho, têm tendência a assumir mais tarefas do que deveriam – inclusive as tarefas que outros membros da equipe não completaram - e, por isso, acabam sendo sobrecarregados. Ao perceber que alguém está se comportando dessa maneira, é interessante conversar com a pessoa e tentar evitar que a situação saia de controle, para o bem da equipe.


2 – Teimoso
Esses colegas costumam ser muito críticos ou resistentes a novas ideias, agindo sempre de maneira negativa ou considerando que sempre terão uma solução melhor. Se alguém agir dessa forma com você, ouça o ponto de vista da pessoa, afinal, o plano pode realmente ser bom, porém, não deixe que ninguém o trate de forma desrespeitosa.


3 – Super organizados
Os profissionais que se encaixam nessa categoria são, em geral, muito produtivos e raramente perder o controle da situação, o que é extremamente útil em situações como o gerenciamento de grandes projetos. No entanto, é preciso tomar cuidado para que a pressão que colocam sobre prazos e metas não atrapalhe todo o time, prejudicando o andamento do trabalho.


4 – Empolgados
No início de um novo projeto, os empolgados costumam demonstrar muita energia, contribuir com novas ideias e assumir várias tarefas – às vezes, mais do que o que podem lidar. No entanto, é comum que essa animação diminua com o passar do tempo, o que também pode prejudicar a entrega dos compromissos. O ideal é não deixar que essa pessoa se sobrecarregue no momento da elaboração do projeto para que, ao longo da execução, tenha fôlego para lidar com todas as tarefas.



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