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Entenda por que jovens líderes têm um desempenho profissional melhor

      
<p>Conseguir assumir um <a title=Como desenvolver a liderança pessoal no ambiente de trabalho href=https://noticias.universia.com.br/carreira/noticia/2015/07/06/1127763/desenvolver-lideranca-pessoal-ambiente-trabalho.html>cargo de liderança</a> dentro de uma companhia ainda jovem é o sonho de grande parte das pessoas que ingressam no mercado de trabalho. Mesmo que não seja tão comum, acredita-se que esse tipo de funcionário é o que tem melhor rendimento quando assume uma posição no qual precisa comandar uma equipe. <strong> Confira os motivos a seguir:</strong> </p><p> </p><p><span style=color: #333333;><strong>Veja também:</strong></span><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; text-weight: bold; title=5 hábitos para se tornar um bom líder href=https://noticias.universia.com.br/carreira/noticia/2015/09/30/1131802/5-habitos-tornar-bom-lider.html>» <strong>5 hábitos para se tornar um bom líder</strong></a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; text-weight: bold; title=Vida profissional: 10 vídeos sobre liderança href=https://noticias.universia.com.br/carreira/noticia/2015/09/18/1131393/vida-profissional-10-videos-sobre-lideranca.html>» <strong>Vida profissional: 10 vídeos sobre liderança</strong></a><br/><a style=color: #ff0000; text-decoration: none; text-weight: bold; title=Todas as notícias de Carreira href=https://noticias.universia.com.br/carreira>» <strong>Todas as notícias de Carreira</strong></a></p><p> </p><p><strong> 1 – Acreditam na importância dos feedbacks</strong></p><p>Essas pessoas costumam entender e valorizar o recebimento de feedbacks acerca do trabalho que realizam. Assim, ao estarem dispostos a ouvirem o que precisam melhorar e o que executam bem, melhoram ainda mais o desempenho diário. Além disso, as partes positivas dos feedbacks fazem com que os jovens sintam-se ainda mais motivados e busquem cada vez mais elogios.</p><p> </p><p><strong> 2 – <a title=Entenda por que você deve manter seus objetivos em segredo href=https://noticias.universia.com.br/carreira/noticia/2015/09/22/1131381/entenda-deve-manter-objetivos-segredo.html>Têm grandes objetivos</a></strong></p><p>Os jovens tendem a projetar metas muito maiores do que pessoas mais velhas, porque ainda estão dispostos a correr grandes riscos para conseguirem o que almejam. Outro ponto comum é que fazem com que a equipe sinta-se motivada para lutar pelos mesmos objetivos e atingir as metas pensadas.</p><p> </p><p><strong> 3 – <a title=Como começar uma mudança positiva na sua carreira href=https://noticias.universia.com.br/carreira/noticia/2015/09/18/1131181/comecar-mudanca-positiva-carreira.html>Aceitam bem as mudanças</a></strong></p><p>Pela pouca idade, esses líderes são muito abertos a mudanças. Estão constantemente tendo novas ideias e encontrando formas de implementá-las para melhorar a situação atual dos negócios. Como têm essa postura, costumam atingir mais facilmente o objetivo que desejam, já que enxergam vias alternativas para alcançá-los.</p><p> </p><p><strong> 4 – Melhoram constantemente</strong></p><p>O maior foco desses líderes é conseguir respeitabilidade, principalmente alcançando as metas propostas. Por isso, buscam sempre formas de ampliarem o conhecimento que têm no setor que atuam, seja por meio de situações cotidianas ou dos estudos. O importante é fazer com que se destaquem cada vez mais dentro do mercado.</p><p> </p><p><strong> 5 – <a title=Entenda como você pode atingir seus objetivos href=https://noticias.universia.com.br/carreira/noticia/2015/07/28/1128963/entenda-pode-atingir-objetivos.html>Dedicam-se muito em prol dos objetivos</a></strong></p><p>Os líderes jovens estão em constante busca do cumprimento dos objetivos pessoais e da empresa. Dedicam grande energia para ambos e dificilmente mantém-se estagnados em uma situação por estarem em uma zona de conforto. O objetivo é melhorar cada vez mais.</p><p> </p>
Fonte: Shutterstock

Conseguir assumir um cargo de liderança dentro de uma companhia ainda jovem é o sonho de grande parte das pessoas que ingressam no mercado de trabalho. Mesmo que não seja tão comum, acredita-se que esse tipo de funcionário é o que tem melhor rendimento quando assume uma posição no qual precisa comandar uma equipe. Confira os motivos a seguir: 

 

Veja também:
» 5 hábitos para se tornar um bom líder
» Vida profissional: 10 vídeos sobre liderança
» Todas as notícias de Carreira

 

1 – Acreditam na importância dos feedbacks

Essas pessoas costumam entender e valorizar o recebimento de feedbacks acerca do trabalho que realizam. Assim, ao estarem dispostos a ouvirem o que precisam melhorar e o que executam bem, melhoram ainda mais o desempenho diário. Além disso, as partes positivas dos feedbacks fazem com que os jovens sintam-se ainda mais motivados e busquem cada vez mais elogios.

 

2 – Têm grandes objetivos

Os jovens tendem a projetar metas muito maiores do que pessoas mais velhas, porque ainda estão dispostos a correr grandes riscos para conseguirem o que almejam. Outro ponto comum é que fazem com que a equipe sinta-se motivada para lutar pelos mesmos objetivos e atingir as metas pensadas.

 

3 – Aceitam bem as mudanças

Pela pouca idade, esses líderes são muito abertos a mudanças. Estão constantemente tendo novas ideias e encontrando formas de implementá-las para melhorar a situação atual dos negócios. Como têm essa postura, costumam atingir mais facilmente o objetivo que desejam, já que enxergam vias alternativas para alcançá-los.

 

4 – Melhoram constantemente

O maior foco desses líderes é conseguir respeitabilidade, principalmente alcançando as metas propostas. Por isso, buscam sempre formas de ampliarem o conhecimento que têm no setor que atuam, seja por meio de situações cotidianas ou dos estudos. O importante é fazer com que se destaquem cada vez mais dentro do mercado.

 

5 – Dedicam-se muito em prol dos objetivos

Os líderes jovens estão em constante busca do cumprimento dos objetivos pessoais e da empresa. Dedicam grande energia para ambos e dificilmente mantém-se estagnados em uma situação por estarem em uma zona de conforto. O objetivo é melhorar cada vez mais.

 


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