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3 perguntas mais comuns em entrevistas de emprego (e como respondê-las)

      
Fonte: Shutterstock

Se preparar para uma entrevista de emprego pode ser estressante, já que o nervosismo acaba se tornando um dos sentimentos predominantes nos dias que antecedem a avaliação. Para acabar com a insegurança e ter um ótimo desempenho durante a conversa com os gestores, a dica é planejar com antecedência suas respostas para as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego.

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A seguir, veja 3 perguntas de entrevista de emprego e saiba como dar a melhor resposta para cada uma delas:

 

1 - “Fale um pouco sobre você”

Tipicamente utilizada como início das entrevistas de emprego, essa questão pode ser um pouco difícil de ser respondida pelos candidatos que não estiverem preparados, já que é preciso definir de forma rápida e sucinta sua personalidade, histórico acadêmico e profissional. Para respondê-la da melhor maneira possível, tente não demorar mais do que 1 minuto, focando nas experiências de trabalho mais recentes do que em qualquer outro assunto. Não há necessidade de descrever detalhadamente cada curso que fez e empresa que trabalhou, pois todas essas informações já constam em seu currículo. Além disso, tente guardar alguns fatos curiosos e surpreendentes sobre você para outros momentos da entrevista.

 

2 – “Por que você quer trabalhar aqui?”

O objetivo dos recrutadores com essa pergunta é pegar candidatos despreparados, que não conheçam muito bem a área ou a empresa, e também ver se o entrevistado fala mal de seu antigo trabalho ou chefe. Por isso, evite usar como motivo para querer mudar de emprego a busca por um salário melhor ou dificuldades na antiga posição. Fale sobre seu potencial como profissional e também tente convencê-los que sua presença fará a diferença no futuro da empresa. Você também pode elogiar os projetos realizados pela companhia, na tentativa de mostrar que se interessa de verdade pelo trabalho que é feito ali.

 

3 – “Como você se descreveria em apenas 3 palavras”

Essa pergunta pode ser perigosa, caso o empregador não tenha especificado o perfil de profissional que está buscando para aquela vaga. Comunicativo ou analítico? Introvertido ou extrovertido? Nesses casos, busque adjetivos mais neutros, como “persistente”, “detalhista” e “criativo”. Depois, quando os gestores deixarem mais claro a personalidade ideal de seu novo funcionário, fique à vontade para apresentar mais detalhes sobre você mesmo.


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