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O Auto-conhecimento é o passo inicial para a construção de uma carreira bem-sucedida

      
Em sua palestra, "Afinal, o que é a Carreira no início do século XXI?", o professor da Fundação Instituto de Administração da FEA/USP (Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo) Joel Dutra deu importantes dicas da postura que os profissionais devem ter com relação à construção de sua carreira na realidade de um mundo globalizado.

"Historicamente, a carreira era definida olhando-se o mercado de fora para dentro. Ou seja, as pessoas se preocupavam em identificar as oportunidades e lutavam para se apropriarem delas", afirma Dutra. "Hoje, é preciso definir o que se quer e a partir daí, construir a carreira".

Dutra citou o trabalho de Edgar Schein, professor do M.I.T (Massachusetts Institute of Technology) e considerado um dos criadores da psicologia organizacional, que divide os profissionais em oito perfis diferentes, de acordo com o que eles mais valorizam:

  • Competência técnica ou funcional - são aqueles que se motivam com questões que envolvam soluções técnicas
  • Competência gerencial geral - são os que valorizam o comando
  • Autonomia e independência - são aqueles que buscam liberdade de decisão
  • Segurança e estabilidade - procuram trabalhar com aquilo que já dominam
  • Criatividade empreendedora - destacam-se em ambientes que valorizam a criação
  • Senso de serviço e dedicação - para eles o importante é envolver-se com o que está sendo produzido
  • Estilo de vida integrada - valorizam qualidade de vida e abrem mão de desafios para poder preservar sua vida pessoal
  • Puro desafio - adoram realizar o que os outros consideraram "impossível de ser feito"
  • Dutra considera importante, para alguém que pretende direcionar corretamente sua carreira, saber qual desses perfis melhor resume sua personalidade, pois estas são características imutáveis. "Tudo indica que as pessoas não mudam sua âncora no decorrer de sua vida profissional", afirma.

    Conhece-se bem é um dos pontos iniciais para gerenciar bem uma carreira profissional. Segundo Dutra, a seqüência para se construir uma carreira é:

    1º) Auto-conhecimento
    2º) Conhecimento do mercado- quais as opções existentes hoje e as tendências para o amanhã
    3º) Estabelecer um objetivo para a carreira
    4º) Traçar uma estratégia de implementação
    5º) Iniciar um plano de ação
    6º) Acompanhar o plano para, de acordo com os resultados obtidos, redirecioná-lo sempre que necessário

    Dutra diz que o planejamento da carreira deva acontecer o mais cedo possível, ainda mesmo durante a graduação. E dá uma dica para quem acredita que dentro da Universidade não é possível conhecer a realidade do mercado: "procure professores e profissionais que estão realizando mestrado ou doutorado dentro da instituição. Eles têm condições de ajudar e orientar nesta definição tão importante".

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