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Notícias

O emprego ideal

      
Em palestra realizada ontem, durante a Career Fair, em São Paulo, o diretor do Great Place to Work Institute Brasil e professor da EãSP - FGV (Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getúlio Vargas), José Tovoli, ensinou como as pessoas devem escolher a melhor empresa para trabalhar. Através de exemplos, ele apresentou o conceito de que um ótimo ambiente de trabalho é aquele "onde você confia nas pessoas para quem trabalha, tem orgulho do que faz e gosta das pessoas com quem trabalha."

Por aproximadamente duas horas, Tovoli apresentou todos os aspectos importantes que um candidato deve considerar antes de tomar uma decisão, e deu dicas sobre como reconhecer uma boa instituição. Segundo ele, muitas pessoas não sabem definir o que é uma grande corporação, mas reconhecem uma assim que vêem. "Intuitivamente, nós sabemos o que é uma excelente empresa para trabalhar", afirmou.

Com mais de 20 anos de experiência em consultoria empresarial, o professor da EãSP - FGV apresentou uma lista com sete itens que servem como um manual para orientar os profissionais na escolha da melhor empresa para trabalhar.

  • Leia os guias
  • Anualmente, as grandes revistas de negócios publicam um guia com as melhores empresas para se trabalhar no país. Esse é um ótimo instrumento para avaliar se a instituição que você deseja trabalhar está entre as primeiras da lista. Se a empresa dos seus sonhos for uma multinacional, não esqueça de conferir os guias internacionais também

  • Entenda o modelo
  • Cada empresa tem um modelo organizacional e gerencial diferente. Tente conhecer ao máximo o formato da qual você pretende trabalhar para descobrir se ela se adequa ao seu perfil profissional.

  • Defina o que é importante
  • Esse é o momento de avaliar se o que a empresa oferece aos seus funcionários é compatível aos seus objetivos profissionais. Nem só de bons salários e benefícios é feita uma boa empresa.

  • Converse com as pessoas que trabalham lá
  • Ninguém melhor do que um funcionário da empresa para lhe contar como as coisas funcionam internamente. Só eles serão capazes de informar se são tratados com credibilidade, respeito e imparcialidade

  • Converse com as pessoas que trabalharam lá
  • Procure saber os motivos que levaram essas pessoas a saírem da empresa; como elas foram tratadas quando saíram; se foram demitidas entre outras. Essas informações vão permitir que você tenha uma noção sobre qual é a forma de tratamento dos funcionários nesta empresa

  • Faça um quadro comparativo
  • Depois de avaliar cada uma das empresas desejadas, elabore uma tabela e coloque os dados mais relevantes de cada uma delas. Ficará mais fácil para visualizar as principais diferenças entre cada uma delas.

  • Opte pela melhor para trabalhar
  • Chegou a hora da decisão. Após todos estes pontos, você já tem informações suficientes para optar pela empresa que mais se encaixa ao seu perfil. Certifique-se da sua escolha e vá a luta.

    Contudo, os candidatos devem estar cientes que nem sempre as empresas serão capazes de suprir todos os seus anseios. Por este motivo, Tovoli explica que todos têm de ser flexíveis. "Não existem empresas perfeitas", alerta.

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