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Está aberta a temporada de caça ao estagiário

      
Do Universia

Se você está na luta para conseguir um estágio, ou procura uma oportunidade num programa de trainee, fique atento: esse período do ano é o melhor momento para os candidatos. Isso porque, o número de vagas oferecidas nas empresas de diversos setores cresce e muitas das vagas já ocupadas são reabertas pela saída ou promoção dos atuais titulares da posição.

Segundo Renata Schmidt, gerente de Talentos do Grupo Foco, empresa de recursos humanos que promove processos de seleção para diversas companhias, a abertura de vagas no final do segundo semestre é tradicional no Brasil. "Em média, as empresas oferecem 30% das vagas no primeiro semestre e 70% delas no segundo". Ela explica a diferença de contratações entre os semestres. "Ao abrir vagas nessa época do ano, os selecionados começam seu trabalho em janeiro do ano seguinte. Isso abrange tanto faculdades semestrais quanto anuais", explica.

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Renata afirma que os programas de trainee crescem a cada ano. De acordo com ela, o número de vagas aumenta em grande escala pela preferência que as empresas têm por profissionais sem "vícios" de outros locais de trabalho. "Geralmente, esses candidatos estão mais propensos a aprender novas maneiras e se dedicar a uma nova experiência". Ela fala algo importante para você que deseja ser trainee. "Quem se sai bem, geralmente torna-se diretor, gerente e até um especialista dentro daquela empresa que o contratou, tamanho o espaço que esses profissionais conseguem", orienta.

Márcia Estela Mazzetto, gerente Corporativa de Recursos Humanos da Mangels, indústria especializada em manufaturados de aço e alumínio, explica o que uma empresa como a que ela representa espera de um trainee. "A diferença de qualquer funcionário para o trainee é que se espera dele um futuro líder. Por isso, no programa de desenvolvimento criado pela nossa empresa, que oferece cinco vagas, eles terão um treinamento a cada 60 dias, num total de 18 meses, para conhecer a estrutura da empresa. Assim, ele terá condições para ser um futuro gerente ou diretor, uma liderança", explica ela. Para se inscrever no programa de trainee da Mangels, você tem até o dia 7 de outubro no site da empresa.

Quanto aos programas de estágio (mais tradicionais que os de trainee), as oportunidades também são variadas. Existe inclusive uma nova "moda" entre as empresas, que é transformar o estagiário num trainee. "Aquele que consegue bom desempenho no estágio, passa por um processo seletivo interno e então é preparado para ser um líder da empresa", revela Renata do Grupo Foco.

Silvia Zwi, gerente Corporativa de Desenvolvimento Organizacional da International Paper, indústria do ramo de celulose, fala um pouco mais sobre a importância do estágio. "Na nossa empresa, geralmente efetivamos de 50% a 60% dos nossos estagiários". Silvia dá também uma dica: "os jovens universitários têm sim de buscar estágio numa empresa, pois isso amplia muito o horizonte do profissional", recomenda. A International Paper oferece 40 vagas e está com inscrições abertas para seu programa de estágio até o dia 07 de outubro no site - Programa Estagiarios 2008.

Portanto, fique atento nos prazos de inscrições das empresas. Aqui vão algumas que estão com seus processos abertos (clique no de seu interesse para obter mais informações):

Programas de Estágio

Programas de trainees

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