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Por que você não consegue o emprego que sempre quis?

      
(Crédito: Adam Gregor / Shutterstock.com)
(Crédito: Adam Gregor / Shutterstock.com)

 

Um novo estudo da Universidade de DeVry, em Calgary, no Canadá, chegou à conclusão de que os candidatos não têm enfatizado as características e habilidades que os contratadores estão em busca. Surpreendentemente, quem erra mais são aqueles que procuram empregos de nível mais alto.

 

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Os que estão atrás de empregos de baixo e médio nível também cometem erros. Portanto, de acordo com o trabalho ao qual você visa, é necessário saber como se vender na sua entrevista.

 

Para aqueles que estão entrando no mercado de trabalho, as habilidades que os contratadores mais consideram são bom trabalho em equipe, ética, capacidade de resolver problemas, motivação, integridade e noções em gestão e administração.

 

Em geral, os novatos se focam mais em vender-se a partir de sua capacidade de resolver problemas e na ética trabalhista. No entanto, se esquecem das outras habilidades. Além disso, não basta só especificar no currículo. É essencial enfatizar estas características na entrevista.

 

No meio termo entre novatos e gigantes, as características mais procuradas são capacidade de resolver problemas, bom relacionamento interpessoal, motivação, responsabilidade e agilidade.

 

Geralmente, os que procuram um emprego médio se dão bem ao explicar essas habilidades. A única coisa na qual eles pecam é na boa relação com os outros funcionários. Eles, normalmente, não especificam isso no currículo e não vendem esta habilidade na entrevista. Mesmo assim, são eles os que mais entendem o que a empresa espera deles.

 

Ironicamente, é na área dos empresários onde se falha mais. A maioria esquece que a entrevista tem que ser o mais concreta possível. Ou seja, o empresário deve trazer estratégias para a empresa. Espera-se que um empresário faça uma diferença enorme no lugar. Portanto, ele deve provar que sua contratação vai valer a pena para a empresa.

 

Integridade é a segunda qualidade mais esperada. Frequentemente, não se erra muito em relação a isso. Obviamente, afinal, ninguém quer contratar uma pessoa desonesta. Mas o que mais chamou atenção dos pesquisadores é a falta de perspectiva global dos candidatos. Como as empresas estão cada vez mais globais, é importante enfatizar isso na entrevista. E é nisso que os candidatos a vagas altas nas empresas mais erram.

 

Considere em qual fase da sua carreira você está e aproveite bem estas dicas. Assim, você estará perto do emprego dos sonhos!

 

 


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