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As piores frases ouvidas na hora da demissão

      
(Crédito: Texelart / Shutterstock.com)
(Crédito: Texelart / Shutterstock.com)

 

Ser demitido é muito difícil. Não apenas para o empregado, mas também para o empregador. Por conta disso, os erros cometidos nessa hora são tão freqUentes. Chefes que se preocupam demais com a própria consciência ou sentimentos costumam meter os pés pelas mãos e cometer falhas que poderiam ser evitadas. E os empregados, que já teriam problemas de sobra para se preocupar por conta da demissão são submetidos a um processo muito mais difícil ou constrangedor do que deveriam.

 

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Confira a seguir os principais erros cometidos pelos chefes na hora da demissão:


1) "Olha, isso é muito difícil para mim"

Chefes que colocam seus próprios sentimentos acima dos do empregado. Quem liga para o que o chefe está sentindo na hora da demissão? Com certeza não vai ser o demitido. Se o chefe se sentir mal - e ele provavelmente irá - deve conversar sobre isso com outras pessoas, e não com a que foi demitida. Ter que ouvir: “não sei como dizer isso” do seu chefe na hora da demissão também não ajuda em nada porque é lógico que ele sabe o que dizer - de outra forma não falaria com você. Qualquer referência que o chefe faça sobre os próprios sentimentos não é apenas inconveniente, mas egoísta.

 

 

2) "Nós decidimos que precisamos de algumas mudanças"

O patrão não é dono de um time de futebol que precisa demitir um técnico mal sucedido. Chavões só pioram as situações, pois generalizam a situação do empregado. Se a demissão for coerente, o trabalhador vai saber por que está sendo demitido.

 

 

3) "Vamos decidir outros detalhes mais tarde"

Ser demitido é tanto o fim quanto o começo de um processo: recolher itens pessoais, limpar a antiga mesa, ir atrás dos benefícios e seguros, etc. É responsabilidade do empregador saber de todos esses detalhes antes de efetuar a demissão. Ser demitido e ainda ter que correr atrás dos pormenores do processo é humilhante e cansativo. Quando somos demitidos queremos seguir em frente e não ficarmos presos à falta de preparo de um chefe desorganizado.

 

 

4) "Você simplesmente não está rendendo como a Fulana"

Existe algo pior do que um chefe que justifica a demissão de um pelo desempenho do outro? Você é demitido por sua própria atuação, seja por não ter alcançado metas ou por comportamento indevido. Justificar a demissão de alguém por comparação é trocar uma justificação objetiva e clara por um problema de personalidade.

 

 

5) "Você tem sido um ótimo empregado, mas temos que cortar pessoal"

Frases como essa na hora da demissão, muitas vezes com a intenção de proteger os sentimentos de quem está sendo demitido, só geram confusão. O que irá acontecer com o ótimo empregado se sua vaga for preenchida e toda a conversa de “corte de pessoal” for abaixo? Pontuar de forma coerente e cautelosa os motivos pelos quais a pessoa é demitida pode ser difícil, mas dá a oportunidade para que ela reconheça os próprios erros e aprenda a repará-los para não cometê-los novamente em um próximo emprego.

 

 

6) "Nós dois sabemos que você não está feliz aqui, então no fim, você irá ficar satisfeito"

Não é justo que o chefe julgue o que o empregado irá sentir com a demissão. Se for muito difícil para o trabalhador entender o sentido da situação, principalmente no começo, como o chefe poderá entender? Por mais que conheçam as circunstâncias da demissão dentro da empresa, os patrões não sabem o que aquilo irá causar na vida pessoal do empregado.

 

 

7) "Você vai ser acompanhado até a saída"

Algumas empresas possuem a norma de acompanhar os ex-empregados até a saída. Alguém que é demitido não precisa ser tratado como criminoso. Ser submetido a uma “caminhada” como essa é humilhante para qualquer um. Um ex-emprego deve ser tratado normalmente, pois nunca se sabe se essa pessoa poderá voltar para a empresa ou não.

 

 

8) "Se eu puder fazer alguma coisa por você, é só me falar"

Muitas vezes essa oferta pode ser sincera, mas chefes que prometem o que não podem cumprir, só o fazem para se sentirem com a consciência limpa. Todo empregado gostaria de favores como: uma carta de recomendação irresistível, telefone para contato de futuros empregadores. Mas se esses favores não são possíveis, por que oferecê-los?

 

Qual foi a pior frase que você ouviu na hora de ser demitido? Poste no campo comentários que fica logo abaixo:




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