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3 perguntas reveladoras na entrevista de emprego

      
Crédito: Shutterstock.com
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As entrevistas de emprego são um dos métodos mais utilizados para contratar profissionais. Elas podem acontecer presencialmente, por telefone ou online, individualmente ou em grupo. Infelizmente, algumas pessoas são muito boas durante as entrevistas, mas na hora do trabalho real não cumprem as expectativas. Para que você consiga a vaga de emprego que realmente deseja, confira as três perguntas reveladoras na entrevista de emprego:

 

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3 perguntas reveladoras na entrevista de emprego: Como você descobriu a vaga?

Listas, feiras de emprego, sites especializados e jornais são algumas das fontes mais comuns para encontrar um emprego e não representam nenhum erro cometido pelo candidato. Porém, se um profissional encontra todos os seus empregos em locais como esses - fontes gerais de vagas - pode ser um indicativo de que provavelmente ele não sabe o que quer e onde procurar. Da mesma forma como encontrou as vagas anteriores pelo "acaso também pode ter achado a da sua empresa.

 

3 perguntas reveladoras na entrevista de emprego: O que o atraiu no emprego?

Normalmente quando são questionados sobre isso, os candidatos costumam responder coisas como "uma ótima oportunidade", "chance de aprender sobre a área" ou "o próximo passo em minha carreira". Respostas genéricas como essas são mais fáceis de apresentar, pois não revelam o grau de comprometimento (ou falta dele) do candidato. Se você for o profissional buscando pela vaga, fale o que diferencial essa oferta das outras, sem se concentrar em questões financeiras, mas sim em aspectos como realização profissional e cumprimento de objetivos em longo prazo.

 

3 perguntas reveladoras na entrevista de emprego: Por que você saiu da outra empresa?

É comum que as pessoas saiam por questões de dinheiro ou por melhores oportunidades. Elas podem deixar uma vaga por problemas de relacionamento com os colegas, por causa de um chefe muito exigente ou por não gostar das tarefas que realiza. Como recrutador você deve perguntar, mas não pedir detalhes ou ser crítico demais. Mantenha o ritmo das outras perguntas e faça as coisas de maneira natural para que o candidato se sinta confortável para responder as perguntas. Com esse tipo de questionamento você conhece mais sobre a ideia de trabalho em equipe que o candidato tem e sua noção de responsabilidade pessoal.

 

 


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