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3 formas de conseguir feedbacks

      
Fonte: Shutterstock

O feedback é muito importante para os funcionários, porque por meio deles são capazes de identificar quais características próprias precisam mudar, bem como entender quais pontos que estão agindo corretamente. Por isso, pedir feedbacks aos gestores é uma prática muito bem vista dentro da companhia, mas você também pode percebe-lo por meio de outras formas, que não sejam o questionamento direto. Conheça 3 deles:

 

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1 – Observe as expressões do chefe

Quando você executar uma tarefa e for apresentá-la, poderá perceber a opinião do chefe observando como ele reage. Você pode perceber grande empolgação, indiferença ou um rosto de rejeição. Por isso, sempre tente focar em como ele receberá o seu projeto, porque isso pode dizer muito. Você perceberá que sua motivação será potencializada quando começar a perceber que está sendo reconhecido. 

 

2 – Converse com os colegas

O feedback é importante de todos os lados e, por isso, é interessante que você pergunte sobre o seu desempenho para colegas de trabalho. Peça para que ele opine sobre o que você precisa melhorar e sobre aqueles pontos que está desenvolvendo durante o trabalho. Esse tipo de contato pode ser muito benéfico, ainda mais se for algo recíproco, no qual um profissional ajuda o outro a melhorar.

 

3 – Mostre interesse

Deixe claro para as pessoas que trabalham com você o quanto valoriza os feedbacks. Em relação aos colegas, eles podem não falar o que pensam sobre o seu trabalho por acreditarem que você não dá abertura para esse tipo de comentário. Já considerando o chefe, sempre que tiver a oportunidade verbalize o seu interesse em melhorar e que para isso adoraria saber a opinião dele sobre o seu desempenho desde que chegou à empresa. Quanto mais diálogos existirem, maiores as chances de você ser bem-sucedido dentro da empresa.

 


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