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Descubra a habilidade que pode salvar o seu emprego e a sua empresa em 2017

      
Descubra a habilidade que pode salvar o seu emprego e a sua empresa em 2017
Descubra a habilidade que pode salvar o seu emprego e a sua empresa em 2017  |  Fonte: Shutterstock

Quando novas habilidades se tornam necessárias para a força de trabalho com a mesma velocidade em que habilidades antes necessárias se tornam obsoletas, a empregabilidade não se trata mais do que você sabe, mas de quão rápido você é capaz de aprender. Isso requer uma nova mentalidade para empregados e empregadores. É hora de repensar como as empresas motivam, desenvolvem e retêm os seus empregados. Nesse ambiente a habilidade de aprender é o bilhete do sucesso para os dois lados.

Até 65% dos trabalhos que ocuparam a geração Z ainda não existe, e 45% das atividades para as quais as pessoas são pagas hoje podem ser substituídas por tecnologia. Isso não significa uma diminuição nos empregos, mas uma mudança nas habilidades necessárias para executa-los.

De acordo com uma pesquisa feita pelo ManpowerGroup, millenials dizem que o sucesso depende mais de ter as habilidades certas do que de ter as conexões certas. A pergunta dada foi “O que é necessário para atingir o próximo nível no trabalho?”, e a maioria (46%) respondeu que para isso precisava “melhorar as suas habilidades e qualificações”, enquanto apenas 28% respondeu que o segredo era ter boas conexões. Veja a seguir a pesquisa completa:

O QUE É NECESSÁRIO PARA ATINGIR O PRÓXIMO NÍVEL NO TRABALHO?

46% - Melhorar habilidades e qualificações

45% - Fazer bem a sua função atual

35% - Ter mais experiências em novos papéis e funções

28% - Boas conexões

23% - Buscar oportunidades

17% - Relacionamentos fortes com administradores e gestores

17% - Ficar na empresa por tempo suficiente

16% - Boa sorte

14% - Boas conversas com o gestor

2% - Não vejo perspectiva de avanço

Enquanto as necessidades dos negócios muda, empregadores também ficam mais focados nas habilidades de seus funcionários. Empresas como a JP Morgan Chase e AT&T oferecem treinamento para os seus funcionários, e cada vez mais empresas trabalham para identificar as habilidades que serão necessárias no futuro.

O objetivo disso? É uma forma de trabalhadores garantirem que são “à prova do futuro”. Não importa quem será o seu futuro empregador, eles estarão preparados para criar oportunidades de ser bem-sucedido profissionalmente e adquirir as ferramentas necessárias ao longo do caminho.

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