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Por que a geração dos milênios está falhando no trabalho

      
Por que a geração dos milênios está falhando no trabalho
Por que a geração dos milênios está falhando no trabalho  |  Fonte: Shutterstock

Millennials, conhecidos também por Geração Y, são os jovens que têm, hoje, entre 20 e 35 anos. Ao entrar no mercado de trabalho, essas pessoas começaram a questionar certos valores tradicionais da geração anterior. Elas têm mais espírito empresarial, são criativas, têm a mente aberta e valorizam a inteligência e a diversidade. São tecnológicas, mas gostam de relacionamentos pessoais. Tendem a trocar de trabalho várias vezes na vida em busca de realização. São ambiciosas e gostam de planos de carreira imponentes e desafiadores.

Os Millennials cresceram em uma época com menor rigidez e, por isso, esperam maior flexibilidade vinda por parte das empresas: valorizam a vida pessoal, gostam de trabalhos remotos e de ambientes dinâmicos de trabalho.

É fato: eles estão mudando o mercado de trabalho. Mas, no entanto, esses jovens ainda têm muito o que aprender. Transformar é necessário, mas, adaptar-se antes ao momento que está vivendo também é. Afinal, no que os Millennials podem estar falhando no trabalho?

HORAS TRABALHADAS

Millennials realmente preferem trabalhar de casa e passar menos horas no ambiente de trabalho para aproveitarem o máximo de sua vida pessoal. Dizem que valorizam o bem-estar, mas, muitas vezes, não conseguem se desligar no emprego. Do que adianta estar no parque, mas respondendo e-mails a toda hora? É preciso manter o equilíbrio. Deixar para resolver os problemas de trabalho no próprio trabalho – só assim conseguirão separar, de fato, a profissão dos momentos pessoais.

AMBIÇÃO E QUESTIONAMENTO

Como querem alcançar objetivos profissionais de maneira rápida, Millennials não estão sabendo responder em níveis hierárquicos. Ignoram, muitas vezes, a importância de ter um líder e tudo o que um gestor pode ensinar. Por isso, por mais que queiram transformam o ambiente de trabalho, devem adaptar-se antes. Só assim conseguirão trabalhar diferentes modelos de governança.

Além disso, a geração quer entender as razões das tomadas de decisão da empresa onde trabalham para saber se vão apoiá-las ou não e isso acaba gerando conflitos internos nas organizações com gestores mais velhos. É preciso saber conversar e moldar dois padrões diferentes de trabalho.

FAZER SÓ O QUE GOSTA

Um emprego nunca vai oferecer só atividades agradáveis e desafiadoras, isso é fato. Sempre existirá uma tarefa ou demanda urgente que não vai agradar. Mas Millennials têm dificuldade em aceitar isso. Cansam rápido de tarefas monótonas e gostam de trabalhar apenas com o que desperta a paixão – e não se importam em gastar horas nessa atividade. Gestores não sabem trabalhar dessa forma e ficam delegando diversas tarefas que não desafiam e são maçantes. Novamente, a conversa pode ajudar e os padrões de trabalho podem ser alinhados. Mas, é claro, é preciso estar preparado para trabalhar com coisas que não são tão agradáveis assim – ninguém disse que a vida profissional seria fácil.

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