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Como superar o teste de personalidade em uma entrevista de emprego?

      
Os empregadores procuram candidatos confiáveis e focados na profissão
Os empregadores procuram candidatos confiáveis e focados na profissão
  • Os testes de personalidade se diferenciam dos testes psicotécnicos porque estes últimos medem as capacidades intelectuais.
  • Eles avaliam os traços do caráter que fazem com que o candidato seja a pessoa idônea para o cargo.
  • Em muitos processos de seleção são combinados estes dois tipos de testes. A questão é averiguar a utilidade destas provas para os recrutadores.

Quais tipos de perguntas podem fazer a você em um teste de personalidade?

Uma boa notícia: não há como fazer mal um teste de personalidade. Não existem respostas certas ou erradas. As perguntas que você terá que responder serão questões sobre os aspectos que definem como você é. Em principio, se você decidiu se apresentar a uma vaga é porque você pensa que tem afinidade com o cargo. Ou seja, suas preferências te levaram a escolher esta oferta de emprego e não outra, então é muito provável que sua personalidade combine com o cargo.

As opções de respostas nos testes de personalidade não são sempre “sim” ou “não”. Costumam ter quatro ou cinco opções que indicam diferentes graus. Por exemplo, uma pontuação de um a cinco, onde um significaria “não concordo” e cinco “concordo plenamente”.

Estes são alguns dos exemplos de perguntas que podem aparecer em um teste de personalidade:

  • Tenho absoluta certeza de quais metas quero seguir na vida
  • Confio no meu trabalho
    Posso trabalhar inclusive quando há uma situação de caos ao meu redor
  • Faço esforço e coloco meu empenho no meu trabalho
    Prefiro alcançar meus próprios objetivos do que ajudar outros que o consigam
  • Sou ambicioso/a
  • É preferível realizar o trabalho do que tratar de fazê-lo perfeito
  • Sou capaz de completar as tarefas tao bem ou inclusive melhor do que outras pessoas
  • Gosto de estar a cargo de outras pessoas
    Nao há horas suficientes no dia para tudo o que se tem para fazer
  • Me impaciento pelo ritmo com que se desenvolvem os acontecimentos
    Com frequência me submeto a prazos que sao difíceis de cumprir
  • Me descreveria como uma pessoa absolutamente competente
  • Sou minucioso/a no trabalho
  • Com frequência tenho novas ideias
  • Sou emocionalmente estável e difícil de alterar

Há algo importante que você deve levar em conta. Sempre dizem que há que se responder com sinceridade, mas isto não quer dizer que você tome o teste como um momento de confissão. Você está sendo avaliado pelos seus recrutadores, não pelos seus amigos. Ou seja, se você é uma pessoa organizada para o trabalho, mesmo que você tenha o seu quarto uma bagunça, a resposta sobre uma pergunta sobre organização deve ser positiva.


Os testes de personalidade são usados para recrutar talento?

Embora existam recrutadores que confiam mais em outro tipo de testes, os testes de personalidade sim são determinantes na hora de obter um emprego. Em algumas ocasiões podem ser um método para filtrar vagas com um número grande de candidatos.

O objetivo que este tipo de teste tem é de avaliar a idoneidade do candidato ao cargo. Podem-se distinguir três níveis de adequação: se ele pode desempenhar o trabalho, se realmente o fará e se o cargo se corresponde com o seu perfil pessoal. São apreciações que não podem ser avaliadas simplesmente olhando o currículo.

Estes são os exemplos de alguns dos aspectos que os recrutadores podem ter em conta:
  • Administrar conflitos
  • Trabahar em equipe
  • Cumprir as normas
  • Suportar o stress
  • Ser resolutivo
  • Saber comunicar uma ideia

Isto não quer dizer que há de se obter uma boa pontuação em todos os traços da personalidade. Este tipo de testes não vem com um gabarito. Se você quiser fazer um simulado, você pode “brincar” de colocar-se no lugar dos selecionadores. Pense em quais destes traços (você pode, inclusive, incluir alguns que venham à sua mente) são importantes para o cargo. Determine também quais traços não são desejáveis. Pergunte às pessoas do seu círculo para ver se vocês coincidem nos traços que definem o candidato ideal. Isto proporcionará um com treinamento.


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