Como superar o teste de personalidade em uma entrevista de emprego?
Quando fizer o teste, é mais importante saber quem você é e responder as perguntas de maneira que você mostre sua verdadeira responsabilidade

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Quando fizer o teste, é mais importante saber quem você é e responder as perguntas de maneira que você mostre sua verdadeira responsabilidade
Uma boa notícia: não há como fazer mal um teste de personalidade. Não existem respostas certas ou erradas. As perguntas que você terá que responder serão questões sobre os aspectos que definem como você é. Em principio, se você decidiu se apresentar a uma vaga é porque você pensa que tem afinidade com o cargo. Ou seja, suas preferências te levaram a escolher esta oferta de emprego e não outra, então é muito provável que sua personalidade combine com o cargo.
As opções de respostas nos testes de personalidade não são sempre “sim” ou “não”. Costumam ter quatro ou cinco opções que indicam diferentes graus. Por exemplo, uma pontuação de um a cinco, onde um significaria “não concordo” e cinco “concordo plenamente”.
Estes são alguns dos exemplos de perguntas que podem aparecer em um teste de personalidade:
Há algo importante que você deve levar em conta. Sempre dizem que há que se responder com sinceridade, mas isto não quer dizer que você tome o teste como um momento de confissão. Você está sendo avaliado pelos seus recrutadores, não pelos seus amigos. Ou seja, se você é uma pessoa organizada para o trabalho, mesmo que você tenha o seu quarto uma bagunça, a resposta sobre uma pergunta sobre organização deve ser positiva.
Embora existam recrutadores que confiam mais em outro tipo de testes, os testes de personalidade sim são determinantes na hora de obter um emprego. Em algumas ocasiões podem ser um método para filtrar vagas com um número grande de candidatos.
O objetivo que este tipo de teste tem é de avaliar a idoneidade do candidato ao cargo. Podem-se distinguir três níveis de adequação: se ele pode desempenhar o trabalho, se realmente o fará e se o cargo se corresponde com o seu perfil pessoal. São apreciações que não podem ser avaliadas simplesmente olhando o currículo.Isto não quer dizer que há de se obter uma boa pontuação em todos os traços da personalidade. Este tipo de testes não vem com um gabarito. Se você quiser fazer um simulado, você pode “brincar” de colocar-se no lugar dos selecionadores. Pense em quais destes traços (você pode, inclusive, incluir alguns que venham à sua mente) são importantes para o cargo. Determine também quais traços não são desejáveis. Pergunte às pessoas do seu círculo para ver se vocês coincidem nos traços que definem o candidato ideal. Isto proporcionará um com treinamento.