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Pesquisa revela preferências da geração Y no mercado de trabalho

      
A comunidade de trabalho <strong>Universia – Trabalhando.com</strong> realizou uma pesquisa com 6.097 jovens da geração Y, também conhecidos como millennials, que opinaram sobre <strong>mercado de trabalho, seus desejos e preferências profissionais</strong>. Entre os entrevistados, 54% eram do sexo feminino e 46% do sexo masculino. <blockquote style=text-align: center;>Grátis: cadastre <span style=text-decoration: underline;><a href=https://www.universiaemprego.com.br/ class=enlaces_med_generacion_cv title=Grátis: cadastre aqui seu CV e veja vagas target=_blank id=EMPLEO>aqui</a></span> seu CV e veja vagas</blockquote><p><span style=color: #333333;><strong>Você pode ler também:</strong></span><br/><a href=https://noticias.universia.com.br/emprego/noticia/2016/07/27/1142221/55-estudantes-ibero-americanos-cursam-carreiras-tecnologia-ciencias-diz-pesquisa.html title=55% dos estudantes ibero-americanos cursam carreiras em tecnologia e ciências, diz pesquisa>» <strong>55% dos estudantes ibero-americanos cursam carreiras em tecnologia e ciências, diz pesquisa</strong></a><br/><a href=https://noticias.universia.com.br/emprego/noticia/2016/07/08/1141688/dica-carreira-4-coisas-nunca-deve-falar-chefe.html title=Dica de Carreira: 4 coisas que você nunca deve falar ao seu chefe>» <strong>Dica de Carreira: 4 coisas que você nunca deve falar ao seu chefe</strong></a><br/><a href=https://noticias.universia.com.br/emprego title=Todas as notícias de Emprego>» <strong>Todas as notícias de Emprego<br/><br/></strong></a></p><p>Segundo o estudo, que contou com participantes dos países da Ibero-América, incluindo o Brasil, 76% dos <strong>jovens da geração Y</strong> deixaram seus países para embarcar para o exterior em <strong>busca de melhores oportunidades profissionais</strong>.<br/><br/></p><p>Na hora de se candidatar a uma vaga de emprego, o principal ponto levado em conta pelos millennials é a <strong>possibilidade de se desenvolver profissionalmente (36%)</strong>. Em segundo lugar foi apontada a<strong> retribuição econômica (24%)</strong>, como ponto relevante em uma oportunidade profissional. Na sequência, foram citados como fatores relevantes a empresa (17%), a flexibilidade de horários (8%), a localização (7%) e o tipo de contrato oferecido (7%).<br/><br/></p><p>Depois de contratado, <strong>o jovem da geração Y preza por um bom ambiente de trabalho</strong> dentro da empresa (35%). O desenvolvimento profissional vem em segundo lugar, seguido por remuneração, flexibilidade de horários, um bom chefe e benefícios sociais.<br/><br/></p><p>A seguir, confira o infográfico da <strong>pesquisa realizada pela Universia – Trabalhando.com</strong>:<br/><br/><br/><img src=https://imagenes.universia.net/gc/net/images/practicas-empleo/r/re/res/resultados-encuesta-millennials-v3-brasil-2-.jpg height=undefined width=undefined style=display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;/></p>
Fonte: Shutterstock
A comunidade de trabalho Universia – Trabalhando.com realizou uma pesquisa com 6.097 jovens da geração Y, também conhecidos como millennials, que opinaram sobre mercado de trabalho, seus desejos e preferências profissionais. Entre os entrevistados, 54% eram do sexo feminino e 46% do sexo masculino.
Grátis: cadastre aqui seu CV e veja vagas

Você pode ler também:
» 55% dos estudantes ibero-americanos cursam carreiras em tecnologia e ciências, diz pesquisa
» Dica de Carreira: 4 coisas que você nunca deve falar ao seu chefe
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Segundo o estudo, que contou com participantes dos países da Ibero-América, incluindo o Brasil, 76% dos jovens da geração Y deixaram seus países para embarcar para o exterior em busca de melhores oportunidades profissionais.

Na hora de se candidatar a uma vaga de emprego, o principal ponto levado em conta pelos millennials é a possibilidade de se desenvolver profissionalmente (36%). Em segundo lugar foi apontada a retribuição econômica (24%), como ponto relevante em uma oportunidade profissional. Na sequência, foram citados como fatores relevantes a empresa (17%), a flexibilidade de horários (8%), a localização (7%) e o tipo de contrato oferecido (7%).

Depois de contratado, o jovem da geração Y preza por um bom ambiente de trabalho dentro da empresa (35%). O desenvolvimento profissional vem em segundo lugar, seguido por remuneração, flexibilidade de horários, um bom chefe e benefícios sociais.

A seguir, confira o infográfico da pesquisa realizada pela Universia – Trabalhando.com:



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