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Os melhores exemplos de competências para currículo

      
Os melhores exemplos de competências para currículo
Os melhores exemplos de competências para currículo  |  Fonte: Shutterstock

Muitos falam sobre habilidades, mas não podemos confundi-las com as competências. Ao passo que as primeiras tratam da habilidade inicial de se fazer algo; a segunda, como já explicado, tem a ver com a capacidade de se utilizar das mesmas para realizar uma tarefa com sucesso, ou em outras palavras, com eficiência.

Assim, ao listarmos os melhores exemplos de competências para currículo, selecionamos aquelas que mais se esperam de um candidato e discutimos como cada uma pode ser explorada.

AUTOCONFIANÇA

Autoconfiança é uma habilidade fundamental para qualquer atividade humana, profissional ou não. Mostrar competência com esta habilidade seria, por exemplo, relatar como se conseguiu superar a falta de experiência em alguma área, não necessariamente  no mundo do trabalho, ainda mais quando se tratar de um currículo para primeiro emprego. Neste caso, relatar casos de superação no mundo dos esportes é válido, haja vista que esportes em geral desenvolvem a autoconfiança.

PROATIVIDADE

Empregados que não são proativos não ajudam o crescimento da empresa e podem até mesmo atrapalhar, pois algum funcionário proativo terá que cobrir o trabalho daquele que não é. Portanto, esta é uma habilidade cuja importância é ponto pacífico. Uma maneira de mostrar a competência nela seria relatar algum projeto pessoal levado a efeito pelo candidato, pois elaborar e conduzir projetos é em si uma atividade que exige muita proatividade.

BOA COMUNICAÇÃO

A comunicação é essencial para as relações humanas e, no mundo do trabalho, qualquer falha na comunicação pode trazer graves consequências. A competência na comunicação será exemplificada, antes de mais nada, por uma boa apresentação na entrevista. Não somente, na parte falada e na linguagem corporal, mas também na apresentação pessoal. Por mais que um candidato fale de si mesmo no currículo a respeito desta habilidade, é somente na entrevista que ela será posta à prova. Mas como devemos demonstrar como expô-la no currículo, o que é válido para apresentação pessoal diante do entrevistador, vale também para a apresentação do currículo em si. Um CV bem escrito e apresentável, na forma e no conteúdo, é uma prova da boa comunicação do candidato.

ESPÍRITO DE EQUIPE

Em qualquer atividade de grupo, o espírito de equipe é algo que se faltar arruinará todo o trabalho. Da mesma forma que com a autoconfiança, o espírito de equipe pode ser demonstrado por exemplos de sucesso no mundo dos esportes. Principalmente, nos esportes coletivos, como futebol, vôlei, basquete etc.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

De acordo com o site de psicologia “A Mente é Maravilhosa”, a inteligência emocional é uma habilidade tão importante para o mundo do trabalho, que muitos são os candidatos que conseguem a vaga de emprego exatamente porque já a possuem ( ver https://amenteemaravilhosa.com.br/inteligencia-emocional-no-trabalho/ ). 

A inteligência emocional refere-se à nossa habilidade de gerenciar emoções ( nossas e alheias). Em um ambiente coletivo e muitas vezes estressante como o local de trabalho, esta habilidade revela-se essencial. A melhor maneira de demonstrá-la no currículo é dando exemplos pessoais de situações que envolviam gerenciamento emocional e como o candidato soube lidar com elas.

FLEXIBILIDADE

Muitos ambientes de trabalho não apresentam todas as condições ideais de funcionamento, e demonstrar capacidade de flexibilidade será uma habilidade muito apreciada. A competência na mesma pode ser demonstrada dando exemplos de como o candidato lidou com situações adversas, ou no seu emprego anterior ou em situações na escola e universidade.

CAPACIDADE DE ADAPTAÇÃO

Nas condições atuais do mundo do trabalho, devemos estar prontos para imprevistos. A qualquer momento, a empresa pode se fundir com outra, ou então determinada função de trabalho pode se tornar obsoleta. Saber se adaptar é uma questão de “sobrevivência”. Para demonstrar competência nesta habilidade, basta citar exemplos de situações em que o candidato foi bem sucedido em se adaptar à mudanças inesperadas. 

Estes foram os melhores exemplos de competências para currículo, e como relatá-los para os entrevistadores e pessoal de RH. Esperamos assim ter dado uma pequena contribuição aos futuros profissionais.



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