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Entenda o que é liderança situacional

      
conhecer mais a respeito da liderança situacional será uma diferencial tanto para gestores quanto para funcionários.
Conhecer mais a respeito da liderança situacional será uma diferencial tanto para gestores quanto para funcionários.  |  Fonte: iStock

Sem dúvida, no mercado de trabalho altamente competitivo que vivemos atualmente, conhecer mais a respeito da liderança situacional será uma diferencial tanto para gestores quanto para funcionários.


CONHECENDO CADA TIPO DE LIDERANÇA


  • Liderança Democrática - é a mais indicada para empresas organizadas horizontalmente. Este modelo é o mais comum atualmente, porque estimulada a inovação e a criatividade.

  • Liderança Carismática - é um tipo de liderança que se baseia na motivação que o líder dá para toda a equipe, fazendo com que através disso, todos trabalhem mais e melhor.

  • Liderança Especialista - o líder especialista tira a sua autoridade do conhecimento técnico acumulado por ele. Este tipo de liderança é mais indicada para organizações que lidam pouco com a criatividade dos funcionários.

  • Liderança Liberal - Neste tipo de liderança, os subordinados ficam bem à vontade. Frequentemente confundida com falta de liderança, este modelo é mais indicado para equipes cheias de pessoas talentosas, mas se não houver uma disciplina, este módulo pode redundar numa efetiva falta de controle.

  • Liderança Autoritária - O líder autoritário concentra as decisões e responsabilidades para si. Apesar de normalmente não ter uma conotação muito boa, esta modalidade é extremamente eficiente e importante nos momentos de crise, onde é necessário uma liderança mais firme.  

MAS ONDE SE ENCAIXA A LIDERANÇA SITUACIONAL NESSE QUADRO?


Em primeiro lugar, a liderança situacional foi desenvolvida a partir de uma teoria elaborada por dois pesquisadores, Hersey e Blanchard. Dentre outras coisas, eles chegaram à seguinte conclusão de queexistem 4 níveis de liderança e 4 níveis de maturidade.


Os níveis de liderança são:


  • Direção

  • Orientação

  • Apoio

  • Delegação


Os níveis de maturidade são divididos de acordo com 3 elementos: conhecimento, habilidade e disposição para o trabalho.


  • Nível 1 - Faltam os 3 elementos

  • Nível 2 - Há disposição e conhecimento, mas falta a habilidade

  • Nível 3 - Há conhecimento e habilidade, mas falta disposição

  • Nível 4 - Todos possuem os 3 elementos


Segundo a teoria da liderança situacional, cada nível de maturidade exige um estilo de liderança. Em outras palavras, cada situação exige um tipo específico de liderança. Sendo assim, de acordo com Hersey e Blanchard:


  • Liderança de Direção ? Nível 1

  • Liderança de Orientação ? Nível 2

  • Liderança de Apoio ? Nível 3

  • Liderança de Delegação ? Nível 4


Por exemplo, uma equipe de trabalho onde faltam a todos o conhecimento, as habilidades e a disposição, precisa de uma liderança de direção, que é aquela em que o líder está sempre conferindo de perto a boa execução das ordens.


No extremo oposto, uma equipe habilidosa, motivada e que possui conhecimentos, precisa de uma liderança de delegação, que é aquela na qual o líder não precisa estar envolvido o tempo todo com os colaboradores, que possuem um grau de autonomia. 


Conhecendo melhor e entendendo o que é a liderança situacional, fica fácil entendermos como ela influencia no ambiente de trabalho. É importante que o líder, seja qual estilo tiver, conheça bem a sua equipe. É a habilidade de avaliar, se comunicar bem com a equipe e, principalmente, se adaptar às situações, que vai determinar o sucesso da liderança.


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