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Expectativa salarial: a pergunta difícil

      
Expectativa salarial: a pergunta difícil
Expectativa salarial: a pergunta difícil  |  Fonte: istock

Mas o que os empregadores buscam com estas perguntas, não é constranger os candidatos, mas descobrir o perfil de cada um para ver se o mesmo se enquadra na vaga e na empresa.

PESQUISAR O MERCADO

O ideal seria que antes de se candidatar a uma vaga, o indivíduo pesquisasse se a vaga é oferecida por um empresa de pequeno, médio ou grande porte. Em segundo lugar, deve-se pesquisar a média salarial que se paga à pretendida vaga.

Os recrutadores dos Recursos Humanos irão avaliar se o candidato possui expectativa salarial condizente com a realidade da empresa e da área de trabalho, em primeiro lugar. Por outro lado, existe a variável da formação e background do próprio candidato, que pode e deve interferir na expectativa salarial.

Segundo o site de recursos humanos rh portal, o candidato deve sempre falar sua expectativa salarial em termos de salários mínimos, e dentro de uma faixa. Por exemplo, 6 a 8 salários mínimos, 8 a 10 salários mínimos. Isto oferece uma margem de negociação, tanto para o empregador quanto para o empregado, para cima ou para baixo. Veja https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-que-responder-quando-na-entrevista-perguntam-sobre-pretenso-salarial/ .

SALÁRIO ANTERIOR

É comum nas entrevistas perguntarem qual era o seu salário anterior. Neste caso, não se deve temer. Quando isso é perguntado, e o candidato tiver tido um salário muito maior ao que está sendo oferecido, a empresa procurará fazer os ajustes necessários para continuar atrativa e atender as expectativas do candidato.

Por outro lado, no caso de um salário anterior que valha mais do que está sendo oferecido,o candidato será considerado um profissional altamente qualificado. Ver https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2019/05/03/como-falar-da-expectativa-salarial-durante-os-processos-seletivos-veja-tira-duvidas.ghtml .

QUANTO PEDIR EXATAMENTE?

Outro fator muito importante para se levar em consideração na hora de calcular quando se vai montar o valor do salário a ser pedido é não somente o valor dos gastos mensais, mas também quanto se vai gastar além devido ao novo trabalho. Um novo emprego pode trazer novos gastos com deslocamento, roupas, alimentação etc. Mas sempre se deve atentar para os ganhos indiretos, como por exemplo, o pacote de benefícios.

PACOTE DE BENEFÍCIOS

Durante a entrevista, é bom perguntarmos se existe algum pacote de benefícios. Algumas empresas oferecem plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação e etc. o que no final das contas ajuda a economizar no orçamento mensal. Portanto, é importante não somente estarmos atentos à expectativa salarial, mas também ao pacote de benefícios que acompanha ou não a proposta de trabalho.

Acima de tudo, deve-se manter a calma e relaxar quando surgir a pergunta sobre expectativa salarial, porque em algum momento ela será feita, sem dúvida. E neste momento, o candidato à vaga de emprego deve estar preparado para saber o que responder tendo ao mesmo tempo, consciência das implicações das suas respostas.


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